2026年职场人群个人目标与企业目标调研

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

Q2:您预计到2026年，您最看重的个人发展目标将聚焦于哪个领域？

Q3:为达成2026年的个人目标，您预计将主要通过哪些方式提升自己？（可多选）

Q4:您认为，到2026年，企业对员工的核心能力要求将发生怎样的变化？

Q5:您认为您当前所在的企业，其未来发展规划（到2026年）与您的个人职业目标的契合度如何？

Q6:您希望企业在2026年前，为支持员工个人目标实现，提供哪些方面的支持？（可多选）

Q7:展望2026年，您认为哪种工作模式将成为您个人目标实现的最佳载体？

Q8:请用一句话描述您对2026年“理想工作状态”的期待。

Q9:到2026年，您认为企业成功的关键目标应该更侧重于？

Q10:基于您对当前公司的了解，您有多大意愿向优秀的朋友推荐该公司作为其2026年的职业发展平台？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q11:您认为，到2026年，个人目标与企业目标产生冲突时，可能的主要原因会是什么？（可多选）

Q12:您是否曾主动与上级或HR沟通您的中长期（如到2026年）个人发展目标？

Q13:您对自己在2026年实现核心个人目标的信心有多大？

Q14:为了在2026年更好地实现个人与企业的“双赢”，您认为企业管理者最需要做出的一项改变是什么？

Q15:展望2026年，您更倾向于将自己定位为？

Q16:您认为哪些外部宏观趋势将最大程度地影响您2026年的职业目标设定？（可多选）

Q17:如果有一项“未来技能”培训，您最希望企业在2026年前为您提供？

Q18:您认为，到2026年，衡量个人职业成功的最重要标志将是？

Q19:请留下您对本次调研主题的任何其他想法或建议。