2026年企业员工安全感提升与保障调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:总体而言，您对当前工作环境的安全感（包括人身、心理、职业发展等）评分为？（1-5分，1分为非常不安全，5分为非常安全）

Q4:您认为当前工作中，对您安全感影响最大的因素是？

Q5:在以下哪些方面，您感到公司目前提供的保障是充分的？（可多选）

Q6:您曾因哪些情况感到工作安全感不足？（可多选）

Q7:当您在工作中遇到压力、困扰或不公平时，您通常会？

Q8:您认为公司现有的沟通渠道（如例会、员工反馈平台、管理层信箱等）在倾听和解决员工安全感问题方面？

Q9:您对公司管理层在营造安全、信任、公正的工作氛围方面的努力程度评分为？（1-5分，1分为非常不努力，5分为非常努力）

Q10:您认为，公司为员工提供的心理健康支持（如心理咨询服务、压力管理培训等）？

Q11:展望2026年，您最希望公司在哪些方面加强以提升员工安全感？（可多选）

Q12:如果未来面临组织变革（如架构调整、业务转型等），您对公司保障员工平稳过渡的信心如何？

Q13:您是否了解并清楚如何启动公司内部的举报或申诉流程？

Q14:您认为，远程/混合办公模式对您的安全感（如工作边界、沟通效率、归属感）产生了何种影响？

Q15:对于提升员工安全感与保障，您是否有任何具体的建议或想法？

Q16:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

Q17:如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的可能性，您会打多少分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q18:我们是否遗漏了任何您认为对“员工安全感”至关重要的方面？请补充。