2026年企业员工获得感提升与激励调研

尊敬的同事：您好！为深入了解员工需求，优化激励体系，提升大家的获得感和归属感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于未来政策制定，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为当前的工作内容与您的职业兴趣匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:请对您目前获得的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）满意度进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:在以下激励方式中，哪些最能提升您的获得感？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径与晋升机会

灵活的工作时间与地点

丰富的培训与学习资源

认可与表彰（如优秀员工奖）

股权/期权等长期激励

健康的工作环境与团队氛围

有挑战性的工作任务

Q7:您认为公司提供的培训和学习机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q8:您主要通过哪些渠道感受到公司的认可？（可多选）

直接上级的表扬与反馈

公开表彰与奖项

绩效评估结果

薪酬调整与奖金

同事的认可

承担更重要的工作

其他渠道

Q9:您对当前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:请对您所在团队的协作氛围与支持度进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q12:您认为目前影响您获得感提升的主要障碍有哪些？（可多选）

薪酬福利与付出不匹配

晋升通道不清晰或机会少

工作缺乏挑战性与成长性

工作压力过大

缺乏有效的沟通与反馈

企业文化与个人价值观不符

团队协作不畅

其他

Q13:在过去一年中，您是否感受到自己在技能或能力上有显著提升？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

没有提升

感觉退步了

Q14:您认为公司可以采取哪些具体措施（例如，一项政策、一个活动、一种福利等）来最有效地提升员工的获得感？

填空1

Q15:您对公司的企业文化（如价值观、沟通方式、决策流程等）认同度如何？

高度认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q16:您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q17:您希望公司未来在员工激励方面优先加强哪些方面？（请选择最重要的2项）

物质回报（加薪、奖金）

非物质认可（表彰、荣誉）

职业发展支持（培训、轮岗）

工作自主权与灵活性

改善工作环境与设施

加强团队建设与文化活动

提供心理健康支持

Q18:您是否愿意在未来1-2年内继续留在本公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

肯定不会

Q19:对于如何让员工在工作中更有“获得感”，您还有什么其他具体的想法或建议？

填空1

2026年企业员工获得感提升与激励调研

介绍

本模板旨在提供企业员工获得感与激励现状的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、识别激励痛点、优化管理政策，适合企业管理者和人力资源部门构建高效、富有凝聚力的团队环境。

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