2026年职场人群职业稳定度与规划调研

您好！感谢您参与本次关于职业稳定度与发展规划的匿名调研。本问卷旨在了解当前职场人群的职业状态与未来规划，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/娱乐/传媒

零售/贸易

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他

Q2:您在当前公司/组织的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监/高级经理

副总裁/高管

创始人/合伙人

Q4:总体而言，您向朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对自己未来3年（至2029年）的职业发展路径清晰度如何？

非常清晰，有明确的计划

比较清晰，有大致方向

一般，只有模糊的想法

不太清晰，感到迷茫

完全不清晰

Q6:促使您考虑或已经采取行动（如更新简历、面试）寻找新工作的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬待遇不理想

缺乏职业发展/晋升空间

工作内容枯燥/缺乏挑战

工作与生活平衡不佳

公司/团队文化不适应

直属上级的管理方式

行业前景/公司稳定性担忧

地理位置/通勤不便

个人兴趣/职业方向转变

目前没有寻找新工作的计划

Q7:您认为“职业稳定”对您个人而言，最重要的含义是？

在一家公司长期任职

拥有稳定的收入来源

掌握可迁移的核心技能

在行业内保持竞争力与影响力

工作与生活能长期平衡

其他

Q8:请评估您对当前工作的“安全感”程度（1分代表“非常没有安全感”，5分代表“非常有安全感”）。

分数

标签

Q9:为了提升未来的职业稳定性和竞争力，您目前正在或计划进行哪些方面的投入？（可多选）

学习新技能/专业知识

考取职业资格证书

攻读更高学位（如硕士、博士）

拓展人脉/社交网络

发展副业/兼职

进行健康管理（身体与心理）

进行理财/投资规划

暂时没有具体计划

Q10:您如何看待“终身雇佣制”在当今职场的可行性？

完全不可行，是过时的概念

基本不可行，只存在于少数行业或企业

有一定可行性，但需要员工与企业共同维护

非常可行，是理想的工作关系模式

不清楚/没想过

Q11:如果未来一年内有机会，您有多大可能会尝试自由职业、远程全职或创业？

非常可能，正在积极准备

比较可能，会考虑合适的机会

可能性一般，视具体情况而定

不太可能，更倾向稳定雇佣关系

完全不可能

Q12:在您看来，未来职场中，哪些能力或特质将变得更为重要？（可多选）

快速学习与适应能力

跨领域协作与沟通能力

数据分析与数字化素养

创造力与解决问题能力

情绪管理与抗压能力

领导力与影响力

专业技能深度

其他

Q13:您预计自己下一次职业变动（包括内部转岗、跳槽、创业等）可能发生在？

未来6个月内

未来6-12个月

未来1-3年内

3年以后

没有变动计划，希望长期稳定

Q14:对于实现您理想的职业状态，您认为个人层面面临的最大挑战或障碍是什么？（请简要描述）

填空1

Q15:您希望企业或组织提供哪些支持，以帮助员工提升职业稳定感和长期发展？（请简要描述）

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁及以上

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前工作的城市类型是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及三线城市

四线及以下城市/城镇

2026年职场人群职业稳定度与规划调研

介绍

本模板旨在提供职场人群职业稳定度与长期规划调研的标准化解决方案。帮助您评估职业安全感、分析发展规划、洞察变动因素，适合企业HR、咨询机构和研究者洞察职场趋势。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年职场人群职业稳定度与规划调研

相关推荐