2026年企业人才流动风险防控调研问卷

您好！为更好地预测和防控未来人才流动风险，优化人才管理体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更具韧性的组织。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:从0到10分，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对您当前的薪酬福利水平与市场同岗位相比的竞争力进行评分。

分数

标签

Q6:请对您个人在公司内的职业发展机会和晋升通道的清晰度进行评分。

分数

标签

Q7:请对您目前的工作内容与个人能力、兴趣的匹配度进行评分。

分数

标签

Q8:请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行评分。

分数

标签

Q9:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分。

分数

标签

Q10:请对公司提供的培训、学习资源及技能提升机会进行评分。

分数

标签

Q11:在您看来，未来2-3年，哪些因素最可能成为公司核心人才流失的主要风险？（请选择最重要的3项）

薪酬福利缺乏市场竞争力

职业发展通道不清晰或晋升缓慢

工作压力过大，工作与生活失衡

企业文化或管理方式不适应

对行业或公司未来发展信心不足

缺乏有挑战性的工作或技能成长停滞

与上级或团队关系不佳

外部有更具吸引力的机会（如创业、头部公司）

其他

Q12:您认为，公司目前哪些措施能有效保留核心人才？（可多选）

具有竞争力的薪酬和长期激励（如股权）

清晰多元的职业发展路径和晋升机制

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

丰富的培训体系和学习资源

积极、开放、包容的企业文化

优秀的直接上级和团队氛围

有挑战性和意义感的工作项目

完善的员工关怀和福利体系

其他

Q13:基于您对行业和公司的观察，您认为到2026年，您所在岗位或领域的人才市场竞争激烈程度会如何变化？

显著加剧

略有加剧

基本不变

略有缓和

显著缓和

Q14:如果未来一年内您有离职的考虑，最主要的原因可能是什么？

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展机会

工作内容缺乏挑战或意义

工作压力过大，影响健康/生活

不适应公司文化或管理风格

个人或家庭原因（如地点变动）

目前没有离职考虑

其他

Q15:您认为，公司对关键岗位的“继任者计划”或人才梯队建设的重视程度如何？

非常重视，体系完善

比较重视，有一定规划

一般，有待加强

不太重视，流于形式

不清楚

Q16:为更好地预测和保留人才，您希望公司未来在哪些方面为您提供更多支持或信息？（可多选）

更透明的职业发展路径和内部机会

定期的、一对一的职业发展对话

更丰富的跨部门或跨领域项目机会

关于行业趋势和公司战略的更多沟通

心理健康或压力管理的支持资源

技能培训与认证的更多支持

其他

Q17:对于公司如何前瞻性地识别、预警和防控关键人才流失风险，您有何具体的建议或想法？

填空1

Q18:如果方便，请留下您对未来工作模式（如混合办公、灵活工时等）的期望或建议。

填空1

2026年企业人才流动风险防控调研问卷

介绍

本模板旨在为企业提供前瞻性人才流失风险评估与防控的标准化调研工具。帮助您识别核心离职动因、评估保留措施、洞察市场趋势，适合企业HR和管理层优化人才战略。

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