2026年职场人群主动离职与被动离职调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在深入了解2026年职场人群的离职状况、原因及影响。您的真实反馈将为研究提供宝贵数据，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前或最近一份工作的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

文化/传媒

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q2:您目前或最近一份工作的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您目前或最近一份工作的公司规模是？

1-50人

51-500人

501-5000人

5000人以上

Q4:您在2026年是否经历过离职？

是，主动离职

是，被动离职（如裁员、解雇）

否，仍在职

Q5:（若为主动离职）您主动离职的主要原因类别是什么？

职业发展与晋升受限

薪酬福利不满意

工作内容与兴趣不符

工作压力过大/身心健康问题

企业文化/团队氛围不佳

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因（如搬家、深造）

其他

Q6:（若为主动离职）促使您最终做出离职决定的具体因素有哪些？（可多选）

直属领导的管理方式

长期缺乏加薪或晋升

工作任务枯燥或缺乏挑战

加班过多/工时过长

公司战略调整或前景不明

同事关系紧张

通勤距离/时间问题

外部有更具吸引力的工作机会

其他

Q7:（若为主动离职）在做出离职决定前，您是否尝试过与公司沟通以改善现状？

是，并得到积极回应

是，但未得到有效回应

否，认为沟通无效或没有必要

不确定

Q8:（若为被动离职）您被动离职的主要原因是什么？

公司/部门整体业务调整或裁员

个人绩效不达标

团队/项目解散

公司经营不善/倒闭

违反公司规章制度

其他

Q9:（若为被动离职）在离职前，您是否预见到这一可能性？

完全出乎意料

有一定预感，但不确定

基本在预料之中

很早就知道

Q10:（若为被动离职）公司提供的离职补偿（如经济补偿、职业帮助等）您是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（无补偿）

Q11:离职后，您寻找新工作的周期大约是多久？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

仍在寻找中

暂未寻找/已创业或休息

Q12:您目前的工作状态是？

已入职新工作

已收到Offer，即将入职

正在积极求职中

暂时休息/自由职业

已创业

其他

Q13:与上一份工作相比，您对新工作（或期望的工作）最看重的三个因素是？请选择最重要的一个。

薪酬福利

职业发展空间

工作内容与个人兴趣匹配度

公司文化与团队氛围

工作地点与通勤

工作稳定性

工作生活平衡

其他

Q14:整体而言，您如何评价上一段工作经历对您个人职业成长的帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q15:经历离职后，您对“职业安全感”的理解是否发生了变化？

是的，更加看重个人技能和市场竞争力的提升

是的，更加看重选择有发展前景的行业和公司

是的，更加看重建立多元化的收入渠道

没有太大变化

不确定

Q16:您认为，企业在哪些方面做得更好，可以有效降低员工的主动离职率？（可多选）

提供有竞争力的薪酬和透明的晋升机制

营造积极、包容、尊重的工作氛围

关注员工身心健康，平衡工作压力

提供持续的技能培训和职业发展指导

建立有效的上下级沟通和反馈渠道

提供灵活的工作安排（如远程办公）

其他

Q17:您认为，企业在进行人员优化（被动离职）时，应如何做得更人性化？（可多选）

提前、清晰、坦诚地沟通，给予足够缓冲期

提供符合法律要求且合理的离职补偿

提供职业转型辅导、推荐信等就业支持

尊重员工隐私和尊严，处理过程保密

对留任员工进行充分的解释和安抚

其他

Q18:展望未来，您对下一阶段的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q19:对于职场中的“主动选择”与“被动接受”，您有什么感悟或建议想分享给其他职场人或企业管理者？

填空1

2026年职场人群主动离职与被动离职调研

介绍

本模板旨在提供职场人员离职状况的深度调研解决方案。帮助您分析离职原因、评估职业安全感、洞察留人策略，适合企业HR及研究人员掌握人才流动趋势。

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