2026年企业人才稳定性提升与策略调研

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您在当前企业的工作年限是？

Q4:展望2026年，您认为所在行业的人才竞争激烈程度将如何变化？

Q5:您认为，未来三年内，对您个人职业稳定性影响最大的外部因素是？

Q6:在您看来，目前所在企业哪些方面对提升人才稳定性最为关键？（请选择最重要的3项）

Q7:请您对所在企业当前提供的“职业发展支持”（如培训、轮岗、晋升机制）进行满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请您对所在企业当前“内部沟通与反馈机制”的畅通与有效性进行满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您认为，企业为应对未来人才挑战，在薪酬策略上最应优先考虑的是？

Q10:为提升核心人才的稳定性，您认为企业最需要加强哪些非物质激励措施？（最多选3项）

Q11:您认为，到2026年，“灵活办公”（混合或远程）是否会成为员工选择或留在一家企业的关键因素？

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的企业作为理想雇主？（0-10分，0分完全不愿，10分极愿意）

Q13:如果未来您考虑离开当前企业，最主要的原因可能是什么？

Q14:您认为，企业应如何利用数据与技术来预测和干预人才流失风险？（最多选3项）

Q15:您认为，对于新生代员工（如95后、00后），企业在提升其稳定性方面最需要调整的策略是？

Q16:请描述一个您认为能有效提升团队凝聚力与归属感的具体举措或活动案例。

Q17:您认为，到2026年，企业HR部门在人才稳定策略中的角色应如何转变？

Q18:您对所在企业高层管理者在“关注员工发展与福祉”方面的重视程度打分。（1分非常不重视，5分非常重视）

Q19:为构建面向未来的人才生态系统，您认为企业最应与哪些外部伙伴加强合作？（最多选3项）

Q20:整体而言，您对所在企业到2026年能够有效应对人才稳定性挑战的信心如何？

Q21:对于提升企业人才稳定性，您还有哪些未在上述问题中提及的重要建议或洞见？