2026年企业裁员合规与员工安置情况调研

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

Q3:您在本次/最近一次裁员事件中的角色是？

Q4:企业在启动裁员程序前，是否依法向工会或全体职工说明了情况并听取了意见？

Q5:裁员方案（包括人员名单、补偿标准等）是否向劳动行政部门进行了报告？

Q6:企业裁员的主要法律依据或理由是什么？（可多选）

Q7:企业在确定裁员名单时，是否优先留用了以下人员？（如：签订较长固定期限或无固定期限合同员工、家庭无其他就业人员员工等）

Q8:您认为本次裁员过程中，企业与员工的沟通透明度如何？（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）

Q9:经济补偿金的计算与支付标准是？

Q10:经济补偿金的支付方式是？

Q11:除经济补偿金外，企业为被裁员工提供了哪些安置或支持措施？（可多选）

Q12:对于被裁员工的年假、调休等未休假期，企业是如何处理的？

Q13:裁员过程中，是否出现了劳动争议（如仲裁、诉讼）？

Q14:若发生劳动争议，主要争议焦点是什么？

Q15:总体而言，您如何评价本次裁员过程对在职员工士气和留任意愿的影响？（1分表示非常消极，5分表示影响中性或积极）

Q16:企业是否对裁员决策及执行过程进行了内部复盘或评估？

Q17:您认为，未来企业在进行裁员时，最需要在以下哪个方面加强？

Q18:请分享一个您认为在本次裁员过程中做得最好或最值得借鉴的具体做法（可选填）。

Q19:请分享一个您认为在本次裁员过程中存在不足或可以改进的具体方面（可选填）。