2026年职场人群病后返岗适应与保障调研

您好！欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解职场人士在病愈后重返工作岗位时的适应情况、面临的挑战以及相关的保障需求。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解这一群体的需求，并为改善职场健康支持体系提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒

政府/公共事业

零售/服务业

其他

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在过去的12个月内，您是否有过因生病（非短期感冒）而请假超过3个工作日的经历？

是

否

Q5:（针对有过病假经历的受访者）在病后返岗初期，您主要遇到了哪些方面的挑战？（可多选）

身体机能未完全恢复，容易疲劳

工作节奏跟不上，效率下降

难以集中注意力

心理压力大，担心工作表现

与同事、领导的沟通有隔阂

对工作内容感到生疏

公司制度或氛围带来的压力

其他

Q6:您认为您所在的公司/单位在员工病后返岗的关怀与支持方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您希望公司/单位在员工病后返岗时提供哪些具体的支持措施？（可多选）

灵活的工作时间或远程办公选项

阶段性减轻工作量

提供专业的健康咨询或心理辅导

安排同事或主管进行适应性沟通

提供返岗培训或工作内容复习

改善办公环境（如人体工学设备）

明确的康复期考勤与绩效豁免政策

其他

Q8:您是否了解公司为您购买的商业补充医疗保险（如住院、门诊报销等）的具体保障内容？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

公司未提供此类保险

Q9:在您病假期间，主要的收入来源是什么？

公司病假工资

基本医疗保险支付的病假津贴

商业保险理赔

个人储蓄

家人支持

其他

Q10:综合来看，您有多大意愿向朋友推荐您目前公司/单位的员工健康保障与关怀体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为以下哪些因素对病后顺利返岗并恢复工作状态最为重要？（请选择最重要的3项）

个人积极的心态与调整

家人的理解与支持

主管与同事的关怀与配合

公司人性化的制度与政策

医疗康复的完整性

经济保障的充分性

清晰的工作目标与计划

其他

Q12:如果未来需要，您是否会主动向公司人力资源部门或主管提出病后返岗的适应性需求？

会，主动沟通很重要

可能会，视情况而定

不太会，担心被贴上标签

完全不会

不确定

Q13:对于构建一个更支持员工病后康复与顺利返岗的职场环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:展望2026年，您认为职场在员工健康保障方面最需要加强的是？

完善医疗保险与病假薪酬制度

推广弹性工作制与健康办公文化

引入更多心理健康支持与干预

利用科技进行健康监测与预警

加强对慢性病或重大疾病员工的长期支持

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