2026年职场人群伤后返岗适应与保障调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解职场人群在经历伤病后重返工作岗位的适应过程与相关保障情况。您的宝贵意见将有助于推动相关支持体系的完善。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况放心作答。

Q1:您最近一次因伤病（含职业病、意外伤害、重大疾病等）离开工作岗位的时间是？

6个月内

6个月至1年

1年至3年

3年以上

未曾因伤病离岗

Q2:您伤病的主要原因属于以下哪一类？

工作相关意外伤害

职业病或工作累积劳损

非工作相关的疾病或意外

其他

Q3:在伤病治疗和康复期间，您的主要收入来源是？

工伤保险赔付

商业保险赔付

企业发放的病假工资/津贴

个人储蓄

家人支持

其他

Q4:请对您所在公司/单位在您伤病期间提供的经济支持（如病假工资、保险理赔协助等）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:在您返岗前或返岗初期，您获得了哪些方面的支持？（可多选）

来自直属领导的关怀与沟通

来自HR部门的政策咨询与手续协助

同事提供的心理支持与工作分担

专业的职业康复指导或医疗建议

工作内容或岗位的临时调整

灵活的工作时间或远程办公安排

几乎未获得支持

Q6:您返岗后，工作岗位或工作内容是否发生了调整？

是，根据我的康复情况进行了永久性调整

是，进行了临时性调整，现已恢复原状

否，完全恢复原岗位和内容

其他情况

Q7:总体而言，您对返岗后工作安排的合理性（如工作量、工作节奏、环境设施等）满意度如何？

分数

标签

Q8:返岗后，您感觉自己的工作效率与伤病前相比如何？

已完全恢复甚至更高

恢复了80%以上

恢复了50%-80%

恢复了不足50%

难以评估

Q9:在返岗适应过程中，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）

身体机能尚未完全恢复，容易疲劳

心理压力大，担心跟不上工作节奏

技能或知识有所生疏

与同事或上级的沟通出现隔阂

对工作价值或职业发展产生疑虑

平衡康复治疗与工作的时间

其他

Q10:您所在公司/单位是否有针对员工伤后返岗的正式政策或流程？

有清晰、成文的政策

有，但不成文或依赖管理者个人处理

不清楚

没有

Q11:请评价您所在公司/单位的组织文化对员工伤后返岗的包容与支持程度。

分数

标签

Q12:基于您的亲身经历，您有多大可能向其他有类似情况的职场朋友推荐您所在公司/单位的伤后返岗支持做法？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为哪些保障措施对于伤后返岗的职场人最为重要？（可多选）

充足且灵活的病假与康复假期

完善的工伤保险与商业保险覆盖

阶段性的工作量减免或弹性工作制

专业的职业健康咨询与康复指导

定期的心理健康关怀与辅导

清晰的返岗评估与岗位适配流程

管理者和同事的包容性培训

Q14:您认为当前社会（包括政府、企业、医疗机构等）对职场人群伤后返岗的整体支持体系完善程度如何？

非常完善

比较完善

一般

比较欠缺

非常欠缺

Q15:对于改善职场人群伤后返岗的适应体验与保障体系，您最希望提出的一条建议是什么？

填空1

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您目前所在的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

教育/科研

医疗/健康

建筑业

批发零售/贸易

服务业（如餐饮、酒店）

政府/公共事业

其他

Q18:您目前的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（如主管、班组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者/决策者

其他

2026年职场人群伤后返岗适应与保障调研

介绍

本模板旨在提供职场人群伤后返岗适应与保障的专业调研解决方案。帮助您评估返岗支持体系、分析员工适应挑战、优化保障措施，适合企业HR、职业健康机构和研究者深入了解并改善员工伤后工作环境。

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