2026年企业人才休整期管理与关怀调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您在休整期（如年假、病假、产假/陪产假、育儿假、长期服务假等）的体验与需求，以便公司优化相关政策与关怀措施，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年内是否经历过连续3天或以上的带薪休整期（如年假、病假、产假等）？

是

否

Q2:您最近一次经历的主要休整期类型是？

年假

病假（短期/长期）

产假/陪产假

育儿假

家庭照顾假

长期服务假/进修假

其他

Q3:总体而言，您对公司当前休整期申请流程的便捷性满意程度如何？

分数

标签

Q4:在申请休整期时，您认为最需要改进的环节是？

政策信息获取与理解

线上系统操作

与直属领导/HR的沟通

相关证明材料的提交

审批流程的透明度与速度

都很好，无需改进

Q5:在您休整期间，您期望从公司或团队获得哪些形式的关怀与联系？（可多选）

无特别联系，完全尊重个人休息

直属领导或同事的简单问候（如微信/邮件）

HR定期发送关怀信息或政策提醒

公司/工会的节日或生日慰问

提供返岗前的过渡期信息与支持

其他

Q6:在休整期结束后返岗时，您是否感到有足够的支持来重新融入工作？

非常有支持，过渡顺利

有一定支持，但仍有挑战

支持不足，感到较大压力

完全没有支持，全靠自己适应

Q7:为帮助员工更好地返岗，您认为公司可以提供哪些支持？（可多选）

返岗前的工作交接与情况简报

弹性工作安排过渡期

心理适应或压力管理资源

技能更新或培训机会

与团队/领导的重新对接会议

其他

Q8:您是否清楚了解公司关于不同休整期（如育儿假、长期病假）的薪酬福利政策？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:您对公司休整期相关福利（如假期津贴、保险覆盖等）的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司目前的休整期制度是否足够灵活，以满足员工多样化的个人与家庭需求？

非常灵活

比较灵活

一般

不够灵活

非常僵化

Q11:展望至2026年，您希望公司在人才休整期管理方面优先加强哪些领域？（可多选）

增加假期类型与天数

提升申请与审批流程的数字化与自动化

加强管理层对员工休整权益的尊重与支持

提供更完善的返岗支持体系

建立更透明的政策沟通与查询渠道

引入心理健康与福祉支持项目

其他

Q12:基于您的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为重视员工福祉的雇主？（0-10分）

选项1

Q13:您所在的部门/业务线对员工休整的整体支持氛围如何？

非常支持，鼓励员工充分休息

比较支持

一般，取决于具体领导

不太支持，有隐形压力

非常不支持，请假困难

Q14:对于公司在2026年及未来如何更好地管理与关怀处于休整期的人才，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q15:您的司龄范围是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您的职位层级是？

普通员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监及以上

2026年企业人才休整期管理与关怀调研

介绍

本模板旨在提供企业人才休整期体验与需求的标准化调研方案。帮助您评估休假流程、收集关怀需求、优化返岗支持，适合企业HR和管理层完善员工福利与关怀体系。

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