2026年企业正向文化建设与员工调研

亲爱的同事,您好!为全面了解当前企业文化现状,倾听您的真实心声,并共同塑造更具凝聚力、更富活力的正向工作环境,我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要,将为我们未来的文化建设工作提供宝贵指引。感谢您的支持与参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是?

技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q3:总体而言,您对公司目前的企业文化氛围满意度如何?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
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Q4:您认为公司的核心价值观(如诚信、创新、协作等)在日常工作中是否得到了充分体现?

完全体现,深入人心
大部分时候能体现
偶尔体现,时好时坏
很少体现,流于形式
不清楚公司的核心价值观

Q5:在您看来,以下哪些是公司当前文化中最具优势的方面?(可多选)

团队协作与互助精神
鼓励创新与试错
开放透明的沟通氛围
对员工成长的关注与支持
工作与生活的平衡
公平公正的激励机制
高效快速的执行力
其他

Q6:您认为当前公司文化在哪些方面最需要加强或改进?(可多选)

跨部门沟通与协作
信息透明与共享
决策效率与授权
员工认可与激励
职业发展与培训体系
工作压力管理与心理健康支持
多元化与包容性
其他

Q7:您的直属上级在日常工作中,是否能以身作则,践行公司的正向文化理念?

总是能够
经常能够
有时能够
很少能够
完全不能

Q8:当您在工作中取得成绩或提出好的建议时,通常能获得及时、有效的认可或反馈吗?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q9:您认为公司目前的沟通渠道(如会议、内部平台、领导信箱等)是否畅通有效?(1分=非常不畅,5分=非常畅通)

分数
标签

Q10:当您遇到工作困难或挑战时,您通常会如何应对?

主动寻求同事或上级帮助
自己研究解决,尽量不麻烦他人
与团队成员共同讨论解决方案
暂时搁置,等待时机
感到压力很大,不知如何是好

Q11:公司组织的哪些文化活动或形式是您比较喜欢或认为有效的?(可多选)

团队建设/拓展活动
节日庆祝/生日会
知识分享/技术沙龙
健康关怀/文体活动
公益志愿活动
总经理座谈会/开放日
线上互动社区/活动
其他
很少参与或不清楚

Q12:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所?(0-10分,0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q13:您认为公司对员工个人成长和职业发展的支持力度如何?

支持力度很大,有清晰的路径和资源
有一定支持,但还可以更好
支持有限,主要靠个人努力
几乎感觉不到支持
不确定

Q14:为了帮助您更好地成长,您最希望公司提供哪些方面的支持?(可多选)

专业技能培训
管理能力培训
行业知识分享
外部交流学习机会
职业规划辅导
导师/教练制度
学历/证书补贴
轮岗/跨部门实践机会
其他

Q15:您是否清晰地了解自己的工作如何与公司的整体目标相关联?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q16:您对自己目前的工作与生活平衡状态满意吗?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q17:当公司推行新的政策或变革时,您通常通过什么渠道了解相关信息?

直属上级传达
公司全员邮件/通知
内部办公平台/公告
部门会议
同事间非正式交流
其他

Q18:您认为公司内部是否存在不尊重、歧视或职场霸凌等现象?

从未发现
极少发生
偶尔听说
有时发生
经常发生
不便评价

Q19:请用1-3个关键词描述您心目中理想的、具有正向能量的企业文化应该是怎样的?

填空1

Q20:您希望通过哪些方式更深入地参与企业文化建设?(可多选)

加入文化委员会或员工代表小组
参与文化活动的策划与组织
积极在内部平台分享观点与故事
担任新员工的文化导师
提出具体的改进建议案
暂时没有特别想法
其他

Q21:展望2026年,您对公司建设更强大的正向文化是否有信心?

充满信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心

Q22:对于打造2026年及未来更美好的工作环境与企业文化,您还有哪些具体的意见、建议或期待?

填空1
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2026年企业正向文化建设与员工调研
介绍
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