2026年职场人群综合工时制执行情况调研问卷

您好！我们正在进行一项关于综合工时制执行情况的调研，旨在了解当前职场人群对弹性工作安排的体验与看法。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与分享！

Q1:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

零售/贸易

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

专业服务（如法律、咨询）

政府/公共事业

其他

Q2:您所在的企业规模约为？

50人以下

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您目前的工作岗位性质是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/支持岗

生产/一线岗

其他

Q4:您所在的公司是否已正式实行综合工时制？

是，已全面实行

是，在部分岗位/部门试行

否，未实行

不清楚

Q5:您个人目前的工作安排属于哪种类型？

标准工时制（固定上下班时间）

综合计算工时制（周期内平均工作时间固定）

不定时工作制（无固定考勤要求）

其他灵活安排

不清楚

Q6:您对综合工时制的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

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Q7:您认为综合工时制可能带来哪些积极影响？（可多选）

更好地平衡工作与生活

提高工作效率与自主性

减少通勤压力与成本

便于应对个人或家庭突发事件

提升工作满意度与幸福感

其他

Q8:您担忧综合工时制可能带来哪些挑战？（可多选）

工作与生活边界模糊，导致隐形加班

绩效考核与工时计算更复杂

团队协作与沟通可能受影响

可能影响社保、加班费等福利权益

对个人时间管理能力要求更高

其他

Q9:如果实行综合工时制，您更倾向于哪种计算周期？

以周为单位

以月为单位

以季度为单位

以半年或年为周期

视具体工作性质而定

Q10:您认为在综合工时制下，有效的工时记录与核对机制重要吗？

非常重要，是保障权益的基础

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q11:综合考虑利弊，您向同事或朋友推荐所在公司尝试综合工时制的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:在综合工时制下，您认为加班费的计算与发放标准应如何确定？

严格按国家规定，超出周期法定工时部分即算加班

企业与员工协商确定一个合理的基准工时

实行包薪制，不再单独计算加班费

其他方式

不清楚

Q13:您认为实行综合工时制，公司最需要提供哪些支持？

清晰透明的政策与沟通

高效便捷的工时记录工具

针对管理者的专项培训

员工时间管理与自律培训

完善的后勤与技术支持

其他

Q14:您希望通过哪些渠道了解或参与公司关于工时制度的决策？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门/团队会议

员工代表大会/工会

匿名调研问卷

一对一沟通

其他

Q15:对于远程办公与综合工时制的结合，您的态度是？

非常支持，是未来理想的工作模式

支持，但需要明确的规则和工具

中立，取决于具体工作内容

不太支持，更倾向固定场所办公

反对

Q16:您认为当前的法律法规对综合工时制的规范与保障是否充分？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q17:综合工时制下，您认为团队领导最重要的角色是什么？

关注结果产出而非单纯盯工时

公平协调团队工作量与资源

确保团队成员身心健康与工作平衡

清晰传达任务目标与期望

其他

Q18:对于在2026年更好地推行和完善综合工时制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年职场人群综合工时制执行情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场综合工时制执行情况的标准化调研方案。帮助您了解行业现状、评估员工体验、收集改进建议，适合企业HR、管理者和政策研究者优化弹性工作制度与提升员工满意度。

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