2026年职场人群带薪休假执行与享受调研

尊敬的职场人士，您好！我们正在进行一项关于带薪休假执行与享受情况的调研，旨在了解当前职场休假现状。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:请问您目前所在的工作单位性质是？

国有企业/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府机关/社会团体

自主创业/自由职业

Q2:您在当前单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:根据您所在公司的制度，您每年法定的带薪年假天数是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

20天以上

Q4:在过去的2025年，您实际休完了全部的带薪年假吗？

是，全部休完

大部分休完，剩余少量

只休了一部分

完全没有休

不适用（如新入职）

Q5:如果您未能休完年假，最主要的原因是？（可多选）

工作太忙，无人接手

公司不鼓励或变相阻止

担心影响工作表现和晋升

休假申请流程复杂

个人没有强烈的休假需求

其他

Q6:您所在公司对于未休年假的补偿政策是？

按法定标准支付3倍工资

折合成工资（非3倍）

可累积到下一年度

直接作废，无补偿

不清楚

Q7:您对所在公司带薪休假制度的明确性和透明度（如请假流程、天数计算）满意程度如何？

分数

标签

Q8:当您申请带薪休假时，通常需要提前多久申请？

随时申请，立即批准

提前1-3天

提前一周

提前两周或更久

视领导心情而定

Q9:在休假期间，您是否经常被工作事务（如电话、微信、邮件）打扰？

经常，几乎和上班一样

偶尔，处理一些紧急事务

很少，基本可以完全脱离

从未，公司文化尊重休假

Q10:您所在公司的领导或管理层对员工休带薪假的态度总体上是？

分数

标签

Q11:您通常如何使用您的带薪年假？（可多选）

长途旅行

短途周边游

在家休息/处理私事

陪伴家人

学习充电/发展爱好

看病或照顾家人

其他

Q12:您认为充足的带薪休假对您的工作效率、创造力和长期职业发展有何影响？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

可能有负面影响（如岗位被替代风险）

说不清

Q13:与三年前（2023年左右）相比，您感觉所在公司/行业的带薪休假执行情况是变好了还是变差了？

明显变好，更规范、更鼓励

略有改善

基本没有变化

变得更差，更难请假

不清楚

Q14:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前公司（基于其休假文化）作为理想雇主？

选项1

Q15:除了法定年假，您所在公司是否提供其他带薪福利假（如育儿假、护理假、健康假等）？

是，种类丰富且容易申请

是，但种类有限或申请困难

否，只有法定年假

不清楚

Q16:您认为，在保障员工带薪休假权益方面，最需要加强的是？

国家法律法规的落实与监管

企业文化和领导观念的转变

社会整体对休息权的共识

劳动者自身的维权意识

其他

Q17:对于未来（如2026年及以后）如何更好地落实和享受带薪休假，您有什么具体的期望或建议？

填空1

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