2026年职场人群不定时工时制执行情况调研

您好！本问卷旨在了解2026年职场人群对不定时工时制的执行体验与看法。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据。问卷匿名，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的工作岗位属于以下哪种类型？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能岗

创意/设计岗

其他

Q2:您目前所在行业是？

互联网/科技

金融/法律/咨询

制造业

教育/科研

文化/传媒/娱乐

医疗/健康

贸易/零售/服务业

其他

Q3:您所在公司目前是否实行了不定时工时制？

是，我本人适用

是，但我不适用

否，公司未实行

不清楚

Q4:您适用不定时工时制已有多长时间？

未适用

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q5:您认为，实行不定时工时制的主要优势有哪些？（可多选）

工作时间更灵活，便于自主安排

减少通勤压力和时间

提高工作效率和专注度

更好地平衡工作与生活

便于处理个人或家庭事务

其他

Q6:您在实际工作中，不定时工时制带来的主要挑战有哪些？（可多选）

工作与生活界限模糊，容易加班

难以保证规律的作息和休息

团队协作和沟通效率受影响

绩效和成果评估标准不清晰

感觉随时处于“待命”状态

其他

Q7:在不定时工时制下，您平均每周的实际工作时间与合同约定标准工时相比如何？

明显少于标准工时

基本与标准工时持平

略多于标准工时（10%以内）

显著多于标准工时（10%以上）

难以估算

Q8:公司是否为您提供了明确的不定时工时工作指引或管理办法？

有，非常清晰

有，但比较模糊

没有

不清楚

Q9:总体而言，您向同行推荐“不定时工时制”工作模式的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为不定时工时制是否有效提升了您的工作产出或创造力？

显著提升

略有提升

没有明显变化

略有下降

显著下降

Q11:在不定时工时制下，您的身心健康状况与实行前相比如何？

明显变好

略有改善

基本没变化

略有变差

明显变差

Q12:您希望公司在不定时工时制的执行中，加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更清晰的任务目标和成果评估标准

提供灵活办公的技术工具和资源支持

建立更健康的“离线”文化和沟通规范

提供心理健康和压力管理支持

优化与工时相关的薪酬福利计算方式

其他

Q13:您认为未来（如2028年）不定时工时制在您所在行业会如何发展？

成为主流工作模式

在部分岗位/公司中普及

保持现状，变化不大

可能被更规范的弹性工作制取代

难以预测

Q14:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您目前的工作城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q17:对于完善不定时工时制的政策或企业管理，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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