2026年职场人群丧假与探亲假管理现状调研

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于2026年职场人群丧假与探亲假管理的匿名调研。本问卷旨在了解当前企业在相关假期制度上的实践与员工的实际需求，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。您的回答对我们的研究至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您所在的行业领域是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

贸易/零售

文化/传媒

建筑/房地产

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在公司是否在《员工手册》或劳动合同中明确规定了丧假？

是，有明确规定

是，但规定模糊

没有明确规定

不清楚

Q6:您所在公司关于丧假的覆盖亲属范围是？（单选最符合的一项）

仅限直系亲属（配偶、父母、子女）

包含直系及近亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）

包含更广泛的亲属关系（如配偶的父母、子女的配偶等）

无具体规定，视情况而定

不提供丧假

Q7:您所在公司规定的丧假天数通常是？

1-3天

4-7天

8天及以上

按亲属关系远近分级给予不同天数

无固定天数，由上级审批决定

不提供丧假

Q8:您所在公司是否在《员工手册》或劳动合同中明确规定了探亲假？

是，有明确规定

是，但规定模糊

没有明确规定

不清楚

Q9:您所在公司的探亲假适用条件是？（单选最符合的一项）

严格按国家规定（如与父母/配偶异地等）

在公司规定基础上有所放宽

无明确条件，视工作安排申请

不提供探亲假

Q10:您所在公司规定的探亲假天数通常是？

5天及以下

6-10天

11-20天

20天以上

按国家规定执行

不提供探亲假

Q11:在您申请丧假或探亲假时，主要的审批流程是？

线上系统申请，自动或快速审批

需直属上级审批

需多级领导（如部门负责人、HR）审批

口头申请，无固定流程

未申请过，不清楚

Q12:请评价您所在公司对于员工申请丧假或探亲假的理解与支持程度。（1分为非常不理解/不支持，5分为非常理解/支持）

分数

标签

Q13:您认为当前公司在丧假/探亲假管理上存在哪些主要问题？（可多选）

制度不明确或宣传不到位

申请流程繁琐复杂

审批周期过长

对请假理由审核过严或缺乏同理心

假期天数不足

异地员工或特殊家庭结构覆盖不足

休假影响绩效考核或晋升

几乎没有问题

Q14:在过去的三年中，您本人或您的直属同事是否曾因丧假/探亲假申请与公司产生过不愉快的经历？

是，本人经历过

是，同事经历过

听说过类似情况

没有

不清楚

Q15:如果公司提供“关爱假”或“家庭紧急事务假”等更灵活的假期包，您认为是否能更好地满足需求？

是，非常需要且能更好满足

有一定帮助

与现有丧假/探亲假区别不大

不需要

Q16:您认为，一个理想的丧假制度，其天数应主要根据什么来确定？

法律规定的下限

行业普遍标准

亲属关系亲疏

员工个人实际情况与需求

企业文化和人文关怀程度

Q17:对于探亲假，您更倾向于以下哪种模式？

固定天数的长假（如每年一次）

可拆分的灵活短假（如可分次使用）

与年假合并，由员工自主安排

以远程办公、调休等方式替代

不需要专门的探亲假

Q18:您认为企业管理层对员工家庭责任与工作生活平衡的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q19:您希望公司在员工休丧假/探亲假期间，提供哪些支持？（可多选）

工作无缝交接安排

心理关怀或EAP服务

一定的经济补助或慰问金

灵活的返岗过渡期

保密与尊重个人隐私

不需要额外支持

Q20:展望2026年，您认为企业在这两类假期管理上最需要改进的方向是？

完善制度，使其更人性化、个性化

简化并数字化申请审批流程

加强管理层培训，提升人文关怀意识

提供更多元的假期组合与选择

确保制度透明与公平执行

Q21:对于企业如何更好地管理丧假与探亲假，以体现对员工的人文关怀，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年职场人群丧假与探亲假管理现状调研

介绍

本模板旨在提供企业丧假与探亲假管理现状的调研解决方案。帮助您评估制度完善度、分析员工满意度、识别管理问题，适合企业HR、管理者和研究机构优化假期政策与提升人文关怀。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年职场人群丧假与探亲假管理现状调研

相关推荐