2026年企业法务服务与员工咨询调研

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:贵公司的员工规模是？

Q3:您在企业中担任的职位类别是？

Q4:目前，贵公司是否设有内部法务部门或专职法务人员？

Q5:过去一年，贵公司主要处理过哪些类型的法务事务？（可多选）

Q6:对于处理上述法务事务，您认为当前（内部或外部）服务的响应速度如何？

Q7:您对当前法务服务（包括内部和外部）的专业质量满意度如何？

Q8:您认为在法务服务方面，未来（2026年）最需要加强或引入的是哪些？（可多选）

Q9:贵公司是否为员工提供心理咨询或员工援助计划（EAP）？

Q10:您认为员工咨询（如心理、职业发展、法律咨询）对提升员工留任率和工作效率的重要性如何？

Q11:如果引入或扩展员工咨询服务，您认为员工最可能关注哪些方面？（可多选）

Q12:您认为将法务服务与员工咨询服务进行整合（例如，为员工提供便捷的法律咨询通道）是否有价值？

Q13:请对以下说法进行评分："我们公司管理层高度重视员工的法务与心理健康支持。"（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q14:展望2026年，您预计贵公司在法务与员工咨询方面的年度预算投入趋势是？

Q15:您倾向于通过哪些渠道获取或采购未来的法务与员工咨询服务？（可多选）

Q16:基于您目前的了解，您向同行企业推荐我们（假设的调研发起方）作为法务与员工咨询服务合作伙伴的可能性有多大？（0-10分）

Q17:对于构建2026年理想的企业法务与员工支持体系，您还有哪些具体的期望或建议？

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步探讨相关话题？

Q19:（若上题选择愿意）请留下您的姓名、公司及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。