2026年职场“以老带新”考核与激励调研问卷

Q1:您目前在公司担任的角色是？

Q2:您所在公司/团队目前是否有正式的“以老带新”（导师制）项目？

Q3:请对您所在公司当前“以老带新”项目的整体有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）。

Q4:您认为当前“以老带新”项目的主要考核对象应该是？（可多选）

Q5:您认为对导师最有效的考核方式是什么？

Q6:您认为对学员最有效的考核方式是什么？（可多选）

Q7:您认为“以老带新”的考核周期多久比较合理？

Q8:您认为对导师最有效的激励方式有哪些？（可多选）

Q9:您认为物质激励（如奖金）在导师激励中的重要性如何？

Q10:您认为对学员最有效的激励方式有哪些？（可多选）

Q11:您认为“以老带新”项目成功的关键因素是什么？

Q12:基于您的了解或经历，您有多大意愿向公司推荐推行或优化“以老带新”项目？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q13:展望2026年，您认为“以老带新”模式会如何发展？

Q14:您认为未来“以老带新”项目可能面临的最大挑战是什么？（可多选）

Q15:对于构建一个面向2026年、更有效的“以老带新”考核与激励体系，您最重要的建议是什么？

Q16:您是否愿意在未来担任导师？

Q17:如果愿意，您希望获得哪些支持或保障？如果不愿意，主要原因是什么？

Q18:您的累计工作年限是？

Q19:您所在的企业规模大约是？

Q20:您所在的行业是？