2026年职场人群股权期权与激励认知与需求调研

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您目前所在公司的规模大约是？

Q3:您目前的工作岗位性质是？

Q4:您目前的工作年限是？

Q5:您对“股权”和“期权”这两个概念的基本了解程度如何？

Q6:您主要通过哪些渠道了解股权/期权相关知识？（可多选）

Q7:您认为，对于普通员工而言，股权/期权激励最主要的吸引力在于？

Q8:在评估一份工作机会时，股权/期权激励对您决策的影响有多大？

Q9:您目前或曾经是否持有过所在公司的股权或期权？

Q10:如果曾持有，您对自己在股权/期权激励计划中的整体满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

Q11:如果您对现有激励计划不满意，主要原因是？（可多选，若上题评分>7分，此题可跳过）

Q12:您更倾向于哪种股权/期权激励的归属（解锁）节奏？

Q13:您认为，一个设计良好的股权/期权激励计划，其条款（如行权价、归属期、税务说明等）的透明度有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）

Q14:除了传统的股权/期权，以下哪些新兴或非现金激励方式对您有吸引力？（可多选）

Q15:展望至2026年，您认为股权/期权激励在人才市场中的普及度和重要性会如何变化？

Q16:对于一家初创公司提供的期权，与一家成熟上市公司提供的限制性股票（RSU），在总价值相当的情况下，您更倾向于？

Q17:在您看来，一个理想的、面向未来（2026年及以后）的综合性人才激励方案，应该包含哪些核心要素？

Q18:您是否愿意为了获得有潜力的股权/期权激励，而接受一定比例的基础薪资降低？

Q19:您希望公司在实施激励计划时，提供哪些配套支持？（可多选）

Q20:总体而言，您对自己未来（未来3-5年）通过股权/期权等激励方式获得可观财富增值的信心有多大？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）

Q21:对于本次调研主题，您还有任何其他想法或建议吗？