2026年企业多元激励体系与员工调研

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:在您看来，公司现有的激励体系（如薪酬、奖金、福利等）对您工作积极性的影响程度是？

Q4:除了传统的薪酬和年终奖，您最看重以下哪些激励方式？（请选择2-4项）

Q5:您认为公司目前的非物质激励（如认可、发展、文化等）做得如何？

Q6:考虑到整体激励环境（物质与非物质），您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q7:请对以下激励要素的重要性进行评分（1-5星，1星=不重要，5星=非常重要）：

Q8:您认为，对于激发您的长期工作热情，哪种激励组合最有效？

Q9:您希望通过哪些渠道最及时地获得来自上级或公司的认可与反馈？（可多选）

Q10:针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您期望的认可渠道：

Q11:您认为当前的培训与发展机会，与您的个人职业成长目标匹配度如何？

Q12:展望2026年，您希望公司在员工福利方面优先增加或改进哪些内容？（可多选）

Q13:您是否清楚了解公司关于股权、期权等长期激励计划的相关政策与申请条件？

Q14:您认为公司的激励政策信息传达是否透明、及时？

Q15:请评价您对目前工作内容本身的兴趣度和挑战性的满意度（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）：

Q16:如果公司推行“个性化激励包”（在总预算内自选激励组合），您最可能选择包含以下哪些项目？（可多选）

Q17:您觉得团队内部的协作氛围与互助文化，在多大程度上能起到激励作用？

Q18:对于构建面向2026年的多元激励体系，您还有哪些具体的建议或期待？

Q19:整体而言，您对未来两年公司激励体系的改善是否有信心？

Q20:为便于我们进行后续的深度访谈（如需要），请提供您方便的大致时间段（选填）：