2026年职场人群激励需求与个性化调研

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前所在的行业是？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您目前的职位层级是？

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q6:您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司作为理想工作场所？（0-10分）

Q7:以下激励因素中，哪些对您的工作动力影响最大？（请选择最重要的3项）

Q8:您认为，到2026年，哪种激励方式将变得更为重要？

Q9:您希望公司通过哪些方式更深入地了解您的个性化激励需求？

Q10:您认为，在2026年，技术（如AI、大数据）在实现个性化激励方面将扮演什么角色？

Q11:对于“个性化激励”，您最关心或担忧的是什么？

Q12:如果公司为您设计一个“激励积分商城”，您最希望兑换什么？

Q13:您认为您当前所在的公司/组织在“理解员工个性化需求”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）。

Q14:展望2026年，您更倾向于哪种职业状态？

Q15:请用1-2个关键词描述您心目中2026年理想的工作激励模式。

Q16:当您感到工作动力不足时，通常最有效的自我调节方式是？

Q17:您认为未来的管理者在激励团队时，最需要提升哪方面的能力？

Q18:对于“即时反馈与认可”（如实时点赞、小额红包），您的态度是？

Q19:除了上述提到的，您认为还有哪些新兴的激励方式或趋势值得关注？

Q20:总体而言，您对未来（2026年）职场激励环境的改善乐观吗？（1分非常悲观，5分非常乐观）。

Q21:您是否愿意在未来参与公司关于个性化激励方案的设计或试点？

Q22:我们非常希望听到您更多的想法。对于本次调研主题，您还有任何其他意见或建议吗？（选填）