2026年企业劳动契约与心理契约调研

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您在当前企业的工作年限是？

Q4:您目前的工作岗位属于？

Q5:您对书面劳动合同（劳动契约）中关于工作职责的描述，其清晰度和准确度如何？

Q6:您认为公司对薪酬福利（如工资、奖金、社保等）的履行情况如何？

Q7:您认为公司对工作时间、休假等制度规定的执行情况如何？

Q8:请评价您与企业之间，在书面合同之外存在的“心理契约”（如相互信任、尊重、发展承诺等）的强度。（1分为非常弱，5分为非常强）

Q9:您认为哪些因素最能体现您与企业之间的“心理契约”？（可多选）

Q10:当公司面临困难时，您是否愿意主动承担额外工作以帮助公司渡过难关？

Q11:您认为公司是否重视员工的个人职业成长与长期发展？

Q12:您感觉公司管理层在决策时，对员工意见的采纳程度如何？

Q13:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q14:如果劳动契约（合同）的某些条款被严格执行，但与您心中的“公平”或“约定俗成”的理解相悖，您会如何反应？

Q15:您认为当前影响“心理契约”稳固性的主要挑战有哪些？（可多选）

Q16:与三年前相比，您感觉您与企业之间的心理联结（归属感、信任感）是增强了还是减弱了？

Q17:对于如何更好地平衡“劳动契约”的规范性与“心理契约”的灵活性，以提升员工忠诚度与组织效能，您有何建议？

Q18:您认为在未来（如2026年），以下哪种契约关系对维持稳定的雇佣关系更为关键？

Q19:您是否清晰了解公司关于远程办公、灵活工作制等新型工作模式的政策？

Q20:如果公司引入基于人工智能的绩效评估系统，您对其中立性、公平性及对“心理契约”的影响持何种态度？

Q21:请用一句话描述您心目中理想的企业与员工关系。