2026年企业红色文化与人才凝聚调研问卷

您好！本次调研旨在了解红色文化在企业文化建设与人才凝聚方面的现状、影响与未来方向。您的宝贵意见将为企业发展提供重要参考。问卷匿名填写，信息严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的所有制性质是？

国有企业/国有控股企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为贵企业目前的企业文化建设中，红色文化的融入程度如何？

深度融入，是核心组成部分

有较多体现

部分体现

较少体现

几乎没有体现

Q4:贵企业主要通过哪些形式开展红色文化活动？（可多选）

参观红色教育基地/纪念馆

举办红色主题讲座/报告会

组织观看红色影视作品

开展红色主题读书会/分享会

设立党员先锋岗/示范岗

举办红色主题文艺活动（如红歌赛、朗诵会）

利用内部媒体宣传红色故事

其他

未开展过

Q5:您认为当前企业开展的红色文化活动，对提升员工思想觉悟的成效如何？（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果很好）

分数

标签

Q6:您认为红色文化中蕴含的哪些精神对您个人的职业发展最有启发？

坚定信念、对党忠诚

艰苦奋斗、自力更生

勇于担当、敢于斗争

严守纪律、廉洁奉公

服务人民、无私奉献

团结协作、顾全大局

其他

Q7:您认为红色文化元素（如精神、故事、符号等）的融入，对增强团队凝聚力和协作精神的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

Q8:您认为将红色文化融入企业管理，可以在哪些方面产生积极影响？（可多选）

塑造正确的企业价值观

增强员工的归属感和认同感

激发员工的奋斗精神和责任心

提升企业的社会形象和品牌美誉度

促进廉洁合规的企业氛围

应对危机和挑战时更有韧性

其他

Q9:对于年轻一代员工（如90后、00后），您认为企业应如何更有效地传播红色文化？

结合新媒体和数字化手段，形式更活泼

挖掘与年轻人生活、职业相关的红色故事

增加互动性和体验感强的活动

与职业发展、技能培训相结合

营造轻松、包容的讨论氛围

其他

Q10:您认为在2026年及未来，企业红色文化建设面临的最大挑战是什么？

如何与新时代、新业务结合，避免形式化

如何吸引和影响年轻员工

如何平衡红色文化与企业市场化运营

如何衡量红色文化建设的实际效果

缺乏系统性的规划和资源投入

其他

Q11:总体而言，您对贵企业当前红色文化建设与人才凝聚工作的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否愿意更多地参与企业组织的红色文化活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q13:请分享一个您印象最深刻的企业红色文化活动或故事，并简述其带给您的感受或启发。

填空1

Q14:您希望未来企业增加哪些类型的红色文化建设项目或支持？（可多选）

建立企业内部的红色文化展馆或数字展厅

开发红色文化相关的线上学习课程/微课

设立红色文化创新实践或研究基金

组织跨部门、跨地区的红色主题实践活动

聘请外部专家进行深度辅导和咨询

将红色文化表现纳入员工荣誉体系

其他

Q15:对于将红色文化深度融入企业人才“选、用、育、留”各环节，您有什么具体的建议或设想？

填空1

Q16:您认为红色文化在未来企业发展中的地位将会如何变化？

地位将越来越重要，成为核心竞争力的一部分

保持现有地位，作为企业文化的重要补充

地位可能逐渐淡化，被其他文化元素取代

难以预测

Q17:基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向同行或朋友推荐贵企业在红色文化与人才凝聚方面的做法？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:请留下您对本次调研或企业红色文化建设的其他任何意见或感想。

填空1

2026年企业红色文化与人才凝聚调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业红色文化建设与人才凝聚力评估的标准化调研方案。帮助您了解红色文化融入现状、评估其对员工思想与团队凝聚力的影响、探索面向未来的建设路径，适合各类所有制企业的管理者、HR及党群工作部门开展系统性的文化建设诊断与规划。

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