2026年职场人群社会责任与职业践行调研

您好!感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解职场人士对社会责任的认知、态度及在日常工作中的践行情况。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解当代职场价值观的变迁。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请根据您的真实想法作答。

Q1:您目前所处的行业是?

互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
能源/环保
政府/公共事业
其他

Q2:您在当前公司的职位层级是?

基层员工
基层管理者(主管/经理)
中层管理者(总监/部门负责人)
高层管理者(副总裁/总经理及以上)

Q3:您认为,对于企业而言,“社会责任”最主要体现在哪个方面?

提供优质产品/服务,保障消费者权益
合规经营,依法纳税
关爱员工,提供良好工作环境与发展
投身公益慈善,回馈社会
注重环境保护与可持续发展
维护公平竞争的市场环境

Q4:在您的日常工作中,您认为可以通过哪些具体行为践行个人职业责任?(可多选)

严格遵守职业道德与公司规章制度
持续学习,提升专业技能与工作效率
在工作中注重诚信,不弄虚作假
与同事协作互助,营造积极团队氛围
节约公司资源(如水电、办公用品)
对工作中的社会/环境影响保持敏感并提出改进建议
向新同事或下属提供指导与帮助

Q5:您所在的公司是否有明确的企业社会责任(CSR)或ESG(环境、社会、治理)相关战略或项目?

有,且非常系统和公开
有,但宣传和执行一般
没有明确的战略或项目
不清楚

Q6:请评价您所在公司对员工履行社会责任(如提供培训、保障福利、关注健康等)的重视程度。(1-5分,1分为非常不重视,5分为非常重视)

分数
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Q7:在求职或选择雇主时,您是否会考虑该企业的社会责任表现?

是,这是重要的考量因素之一
会适当参考,但不是决定性因素
基本不考虑,更关注薪酬和发展
没想过这个问题

Q8:总体而言,您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前所在的公司?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q9:您个人主要通过哪些渠道了解或参与社会责任相关活动?(可多选)

公司组织的志愿者活动或公益项目
通过社交媒体(微博、微信等)关注和转发
自行捐款或资助公益项目
参与社区或民间组织的活动
关注相关新闻报道和研究报告
几乎不参与

Q10:您认为,推动职场人士更好地履行社会责任,最有效的驱动力来自?

企业文化的引导与激励
管理层的示范与要求
社会舆论与公众监督
个人价值观与道德修养
法律法规的约束
同行/同事间的相互影响

Q11:您认为自己目前在工作中践行社会责任(包括职业责任、环保、公益心等)的主动性如何?(1-5分,1分为非常被动,5分为非常主动)

分数
标签

Q12:当个人职业责任(如完成KPI)与社会责任(如环保、诚信)发生短期冲突时,您通常会如何抉择?

优先考虑社会责任
努力寻找平衡点,兼顾两者
优先考虑职业责任(KPI)
视具体情况和压力而定
没遇到过此类冲突

Q13:请简述一个您亲身经历或观察到的、在职场中体现良好社会责任感的例子(可以是个人行为或公司行为)。

填空1

Q14:展望2026年及未来,您认为职场中的社会责任议题(如可持续发展、多元平等、科技伦理等)会变得?

越来越重要,成为核心竞争力
重要性有所提升,但不会成为核心
保持现有关注度
重要性可能会下降
难以预测

Q15:您希望未来在哪些方面获得更多支持,以帮助您在职场中更好地践行社会责任?(可多选)

公司提供更多相关培训与知识
公司设立明确的激励机制(如表彰、积分)
有更便捷的参与公益或志愿活动的渠道
获得同行交流与分享经验的平台
管理层给予更多授权与资源支持
社会提供更广泛的认可与荣誉

Q16:您认为,在数字化和人工智能快速发展的背景下,职场人士应承担哪些新的社会责任?

积极学习,适应技术变革,避免被淘汰
关注技术应用的伦理问题,如数据隐私、算法公平
利用技术手段提升工作效率,为社会创造更多价值
帮助他人(如同事、客户)理解和适应新技术
暂时没有特别的想法

Q17:您对自己未来在职业发展中融入并践行社会责任是否有信心?(1-5分,1分为毫无信心,5分为充满信心)

分数
标签

Q18:对于在职场中更好地推广和践行社会责任,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q19:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q20:最后,请问您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士
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2026年职场人群社会责任与职业践行调研
介绍
本模板旨在提供职场人群社会责任认知与践行情况的标准化调研方案。帮助您评估员工态度、分析行业差异、了解践行驱动力,适合企业HR、管理咨询机构和社会研究组织洞察未来职场价值观趋势。
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