2026年职场人群志愿服务与能力提升调研

尊敬的职场人士，您好！本问卷旨在了解职场人群参与志愿服务的情况及其与个人能力提升的关系。您的宝贵意见将为相关研究和政策制定提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售

政府/非营利组织

其他

Q3:您目前的工作职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者/决策者

自由职业者/个体经营者

Q4:在过去一年（2025年）中，您是否参与过任何形式的志愿服务？

是，经常参与（每月至少一次）

是，偶尔参与（每年几次）

否，但未来有兴趣参与

否，且未来也无兴趣参与

Q5:如果您参与过志愿服务，主要参与过哪些类型的服务？（可多选）

社区服务（如环保、敬老、助残）

教育支持（如支教、课后辅导）

专业志愿服务（如法律、财务、IT咨询）

大型活动支持（如赛事、会议志愿者）

应急救援/救灾

文化艺术传播

动物保护

线上志愿服务（如远程翻译、内容审核）

其他

Q6:您参与志愿服务的主要动机是什么？（若未参与，请选择您认为最可能的原因）

回馈社会，实现个人价值

拓展社交圈，结识新朋友

提升特定职业技能或经验

满足公司/组织的ESG或公益要求

个人兴趣或爱好驱动

暂时没有参与的动机或机会

Q7:您认为参与志愿服务对提升“沟通与协调能力”有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q8:您认为参与志愿服务对提升“项目管理与执行能力”有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q9:您认为参与志愿服务对提升“团队协作与领导力”有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q10:您认为参与志愿服务对提升“问题解决与创新能力”有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q11:您所在的单位/企业是否鼓励或组织员工参与志愿服务？

有明确的鼓励政策（如带薪志愿假、匹配捐赠）

偶尔组织或宣传相关活动

不鼓励也不反对

明确不鼓励或不允许占用工作时间

Q12:您认为阻碍职场人士更积极参与志愿服务的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有时间

缺乏便捷的参与渠道和信息

志愿服务与个人职业发展关联度低

缺乏相应的技能或信心

家庭事务需要兼顾

单位/企业不支持

对现有志愿服务项目不感兴趣

其他

Q13:如果志愿服务经历能被正式认证（如技能徽章、能力证书），并纳入职业档案，是否会增加您的参与意愿？

会，非常有吸引力

可能会，有一定吸引力

影响不大，主要看兴趣和时间

不会，没有影响

Q14:展望2026年，您未来参与志愿服务的意愿如何？

非常愿意，计划增加参与频率

比较愿意，维持现有频率或尝试参与

一般，视情况而定

不太愿意，可能会减少参与

完全不愿意

Q15:您希望未来出现哪些形式的志愿服务，以更好地与职场能力提升结合？（可多选）

与专业高度相关的短期咨询项目

线上线下结合的混合式志愿服务

企业主导的、与业务相关的社会创新项目

提供系统培训和能力认证的志愿服务

国际性的志愿服务交流项目

利用碎片化时间的微志愿服务（如线上问答）

其他

Q16:总体上，您有多大可能向身边的同事或朋友推荐他们结合志愿服务进行能力提升？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:对于如何更好地激励和帮助职场人群通过志愿服务实现个人与社会价值双赢，您有何具体建议或想法？

填空1

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