2026年企业行业口碑与人才吸引调研

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您在当前行业的从业年限是？

Q3:请为您所在行业在2026年的整体发展前景进行评分（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）。

Q4:您认为，到2026年，以下哪些因素将成为一个企业拥有良好行业口碑的核心驱动力？

Q5:您有多大可能向顶尖人才推荐您所在行业中声誉最好的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q6:您认为，到2026年，人才在选择雇主时，最优先考虑的因素会是什么？

Q7:在您看来，2026年企业吸引顶尖人才将主要依靠哪些渠道或方式？

Q8:您认为人工智能（AI）和自动化技术在2026年对企业招聘和人才管理的影响程度如何？

Q9:请为您所在行业当前对多元化和包容性（D）的重视程度打分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）。

Q10:您认为，到2026年，哪些新兴的员工福利或工作模式将成为吸引人才的“标配”？

Q11:在评估一家公司的行业口碑时，您最信任的信息来源是？

Q12:请用1-2个关键词描述您心目中2026年“理想雇主”应具备的最重要特质。

Q13:您认为，一家企业的负面舆情（如产品问题、劳资纠纷）在2026年对其人才吸引力的影响周期会是多久？

Q14:您认为，到2026年，企业在构建雇主品牌时，最需要在哪类内容上加大投入？

Q15:请预测2026年，您所在行业的人才竞争激烈程度（1-5分，1分表示非常缓和，5分表示异常激烈）。

Q16:对于Z世代及更年轻的Alpha世代人才，您认为他们在2026年求职时最不可能妥协的是什么？

Q17:如果请您给所在行业的企业家一句关于2026年人才战略的建议，您会说什么？

Q18:展望2026年，您认为哪些技能将成为绝大多数行业人才的“通用货币”？

Q19:您认为，到2026年，衡量一家公司人才吸引力的成功，最关键的数据指标会是什么？

Q20:综合考虑发展前景、口碑和人才环境，您有多大可能推荐一位优秀的年轻人进入您所在的行业？（0-10分）

Q21:您个人对未来（2026年）的职业发展感到？

Q22:是否有其他关于行业未来、企业口碑或人才趋势的观点希望与我们分享？