2026年职场人群职称等级与职业待遇调研

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您目前所在企业的性质是？

Q3:您目前在企业内的职称/职级属于？

Q4:您获得当前职称/职级的主要依据是？

Q5:您认为您目前的职称/职级与您的工作职责和贡献匹配度如何？

Q6:与同行业、同岗位的同行相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？

Q7:您目前的薪酬福利包包含以下哪些部分？（可多选）

Q8:请对您目前薪酬福利的“外部公平性”（与市场水平相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q9:请对您目前薪酬福利的“内部公平性”（与公司内部同级/同贡献者相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q10:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些职业发展待遇？（可多选）

Q11:您认为职称/职级的晋升，在多大程度上能带来实际的待遇提升？

Q12:您所在公司职称/职级体系的透明度如何？

Q13:您对未来3年内的职称/职级晋升是否有明确预期或规划？

Q14:如果考虑更换工作，您认为“更高的职称/职级头衔”在您决策中的重要性如何？

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展机会、工作环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q16:您认为，在2026年的职场环境中，“职称/职级”这一概念的重要性相比过去几年有何变化？

Q17:您认为未来职场中，决定个人待遇和影响力的关键因素可能包括哪些？（可多选）

Q18:对于当前企业或整个行业在职称评定、待遇公平性或职业发展路径方面，您有什么具体的意见或建议？

Q19:您的最高学历是？

Q20:您的工作总年限是？