2026年企业学历要求与人才招聘趋势调研问卷

Q1:您所在企业的行业类型是？

Q2:您在企业中主要负责的职能是？

Q3:与2023年相比，您认为到2026年，企业在招聘时对“学历”的重视程度将如何变化？

Q4:在招聘应届生或初级岗位时，贵企业目前主要关注哪些学历背景？（可多选）

Q5:对于核心技术或研发类岗位，您认为2026年硕士及以上学历是否会成为主流门槛？

Q6:除了传统学历，哪些“非学历证明”在2026年招聘中的认可度会显著提升？（可多选）

Q7:您认为“终身学习”能力（如持续获取新知识、适应新技能）与“初始最高学历”相比，在2026年的人才评价中哪个更重要？

Q8:请评估您所在企业/行业，对于拥有“跨界复合背景”（如“工科+商科”、“设计+编程”）人才的重视程度。（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）

Q9:在筛选简历时，对于“第一学历”（本科院校）的重视程度，您认为未来趋势是？

Q10:您认为推动企业调整学历要求的主要外部因素有哪些？（可多选）

Q11:对于非技术类岗位（如市场、销售、运营），您认为2026年企业对学历的要求会更灵活吗？

Q12:如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您给“知名在线课程平台的结业证书”作为能力证明的可信度打几分？

Q13:您所在企业是否已开始或计划在招聘中引入AI辅助筛选工具（如AI面试、简历解析）？

Q14:您认为AI招聘工具的普及，会对学历筛选产生什么影响？（可多选）

Q15:展望2026年，您认为“职业教育/应用型本科”培养的人才，在就业市场上的竞争力将如何变化？

Q16:您个人对“能力重于学历”这一观念在2026年能否成为企业招聘主流共识的认同度是？（1-5分，1分为完全不认同，5分为完全认同）

Q17:在评估高级管理或专家型人才时，您认为“行业声誉/人脉圈层”与“博士学历”哪个通常是更重要的参考？

Q18:请简要描述您心目中，2026年企业招聘中最理想的“人才能力证明”组合（例如：XX学历 + XX证书 + XX经历）。

Q19:您认为到2026年，企业校园招聘的宣讲重点会发生怎样的转移？

Q20:为适应未来人才需求，您认为高校最应加强学生哪方面的培养？（可多选）

Q21:本次调研对未来趋势的判断，您认为多大程度上能反映实际情况？