2026年企业国际用工与人才合规调研

2026年企业国际用工与人才合规调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解企业在国际用工与人才合规方面的现状、挑战与未来规划。您的宝贵意见将为行业研究提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的支持！

Q1:贵公司目前是否在海外（中国大陆以外）拥有员工或业务机构？

是，已设立海外子公司/分支机构

是，有海外派遣员工或远程雇员

否，但计划在未来2年内拓展

否，且暂无海外拓展计划

Q2:贵公司目前海外业务主要分布在哪些地区？（可多选）

北美（美国、加拿大）

欧洲（欧盟、英国）

亚太（日本、韩国、新加坡、澳大利亚等）

东南亚（越南、泰国、印尼等）

中东及非洲

拉丁美洲

其他

Q3:贵公司国际用工的主要形式是什么？

设立当地法律实体雇佣

通过当地第三方人力资源机构派遣/外包

从中国总部外派员工

雇佣远程全职员工（EOR模式）

混合模式

Q4:您如何评价贵公司当前对海外目标国家劳动法规（如雇佣合同、工时、休假）的了解程度？

分数

标签

Q5:您如何评价贵公司当前对海外目标国家税务与社保法规（如个人所得税、社会保险缴纳）的了解程度？

分数

标签

Q6:在海外用工过程中，贵公司遇到的主要合规挑战有哪些？（可多选）

各国劳动法规复杂且变动频繁

跨境薪酬发放与税务申报

社会保险与福利的本地化合规

工作签证与移民政策

数据隐私与跨境传输（如GDPR）

工会与集体谈判要求

解雇与劳动争议处理

成本控制与合规成本的平衡

Q7:贵公司是否有专门的团队或负责人负责国际用工合规事务？

有，设立了专职的全球合规团队

有，由法务/HR团队兼管

有，委托外部顾问机构处理

目前没有明确的负责方

Q8:贵公司如何获取和更新海外国家的劳动法规信息？

依赖外部专业律所/咨询机构

依靠当地子公司/合作伙伴

公司内部法务/合规团队研究

通过行业报告或公开信息

目前缺乏系统性的信息更新机制

Q9:在应对海外劳动监察或员工劳动争议时，贵公司通常如何应对？

由当地法律实体或管理层直接处理

上报至总部法务/合规部门决策

完全委托外部律师处理

尚未遇到过此类情况

Q10:考虑到未来的全球化战略，贵公司向同行推荐在人才国际化方面进行早期合规布局的重要性有多大？（0-10分，0为完全不重要，10为极其重要）

选项1

Q11:为提升国际用工合规水平，贵公司目前或计划采取哪些措施？（可多选）

增加对内部团队的合规培训

聘请外部专业顾问/律所

投资合规技术平台（如全球雇佣管理软件）

在目标市场设立专职合规岗位

建立标准化的全球雇佣合同与政策模板

暂无具体计划

Q12:您认为，到2026年，哪项技术将对国际用工合规管理产生最深远的影响？

人工智能（用于法规监控与风险预警）

区块链（用于合同与薪酬记录）

云计算与一体化HR SaaS平台

自动化流程机器人（RPA）

其他

Q13:展望2026年，您认为企业国际用工最大的风险将来自哪个领域？

数据隐私与安全法规

地缘政治变化导致的政策不确定性

全球税务透明化与反避税措施

远程办公模式带来的永久机构（PE）与雇佣关系认定风险

本地化保护主义与雇佣配额要求

Q14:请简要描述贵公司在未来1-2年内，在国际用工合规方面最优先的一项计划或最关注的一个问题。

填空1

Q15:您所在的部门是？

人力资源部

法务/合规部

财务/税务部

海外业务/运营部

战略/管理层

其他

Q16:贵公司的员工总规模大约为？

100人以下

100-499人

500-1999人

2000-9999人

10000人以上

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