2026年职场人群国际福利对标与调研

Q1:您目前所在的企业性质是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您目前的工作地点是？

Q4:您所在企业目前为您提供了以下哪些福利？（多选）

Q5:请对您所在企业当前的福利整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:在您看来，决定一份工作吸引力的关键因素中，福利待遇的重要性如何？

Q7:您认为，面向2026年的职场，以下哪些福利将成为更具吸引力的“标配”？（多选）

Q8:基于您对国际趋势的了解，您有多大可能向朋友推荐“将福利体系作为选择雇主的重要标准”这一观念？（0-10分）

Q9:您认为，未来福利体系更应侧重于哪个方向？

Q10:如果企业提供“个性化福利包”（固定总预算内自选），您最可能选择哪些组合？（多选）

Q11:您如何看待将员工福利与企业ESG（环境、社会、治理）目标挂钩？

Q12:您认为目前国内企业的福利水平与国际领先水平相比，差距有多大？（1-5分，1分差距巨大，5分基本持平）

Q13:为了提升福利的感知价值与效用，您希望企业如何与员工沟通福利？（多选）

Q14:对于“全球统一福利标准”与“本地化定制福利”，您更倾向于哪种理念？

Q15:请描述您理想中，2026年您所期待的一项最具创新性或吸引力的职场福利。

Q16:您认为，远程/混合办公模式的普及，将对传统福利设计产生何种最主要影响？

Q17:在考虑职业变动时，以下哪些福利相关的信息会促使您更认真地考虑一个新机会？（多选）

Q18:总体而言，您对未来3-5年内，您所在行业福利水平的提升乐观吗？（1-5分，1分非常不乐观，5分非常乐观）

Q19:您的年龄段是？

Q20:对于本次调研主题，您还有任何其他意见或建议吗？