2026年企业国际薪酬对标与人才调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解全球范围内不同行业、不同职位的薪酬现状与人才流动趋势，为2026年企业制定更具竞争力的国际化薪酬策略提供数据支持。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前所在的国家/地区是？

中国

美国

欧洲（含英国）

亚太其他地区（如新加坡、日本、澳大利亚等）

其他

Q2:您所在企业的行业类别是？

科技与互联网

金融服务

制造业

消费品与零售

医疗健康

专业服务（咨询、法律等）

能源与化工

其他

Q3:您所在企业的规模（全球员工总数）是？

少于100人

100-999人

1000-9999人

10000人及以上

Q4:您当前的职位层级是？

初级/专员

中级/主管

高级/经理

总监/高级经理

副总裁/高管

其他

Q5:您所属的职能领域是？

技术研发（含软件、硬件、数据）

销售与市场

产品与项目管理

运营与供应链

人力资源

财务与法务

其他

Q6:您目前的主要薪酬结构类型是？

固定月薪为主

固定月薪+年度绩效奖金

固定月薪+季度/月度绩效奖金

底薪+高比例佣金/提成

其他

Q7:与您了解的同行业、同职位、同地区的市场薪酬水平相比，您认为您目前的整体薪酬竞争力如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）

分数

标签

Q8:除了基本薪酬，您的总薪酬包中包含以下哪些长期激励或福利项目？（可多选）

股票/期权/RSU

年度利润分享

长期服务奖金

补充商业保险

弹性福利/津贴（如学习、健身）

企业年金/补充养老金

无上述项目

Q9:过去一年，您所在企业是否进行了普遍的薪酬调整？

是，进行了普调

是，仅进行了基于绩效的差异化调整

否，薪酬未调整

不清楚

Q10:您认为您所在企业薪酬调整的幅度与市场变化趋势的匹配度如何？（1分=严重滞后，5分=领先市场）

分数

标签

Q11:在吸引和保留国际化人才方面，您认为除了薪酬，以下哪些因素最为关键？（可多选）

清晰且快速的职业发展路径

有竞争力的长期激励计划

灵活办公与工作生活平衡

优秀的企业文化与价值观

国际化的工作机会与轮岗

领先的技术与业务平台

全面的福利与健康支持

Q12:展望2026年，您预计您所在企业最可能面临哪类人才挑战？

关键技术/高潜人才的获取

核心人才的保留与激励

全球化团队的管理与协同

多元化与包容性人才的培养

技能转型与再培训

其他

Q13:您认为，未来两年（至2026年），哪个地区的薪酬增长压力最大？

北美

欧洲

大中华区

东南亚

印度

其他新兴市场

Q14:您所在的企业是否已开始或计划将ESG（环境、社会、治理）相关指标与高管薪酬挂钩？

已全面实施

部分实施或在试点

有计划但尚未实施

暂无计划

不清楚

Q15:您对所在企业薪酬信息透明度和沟通机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:在您看来，为应对2026年及以后的全球人才竞争，企业在薪酬策略上最应做出的一项变革是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与更深入的薪酬对标访谈或焦点小组？

愿意

可以考虑

不愿意

Q18:（可选）请留下您的邮箱，以便我们向您发送本次调研的核心摘要报告。

填空1

2026年企业国际薪酬对标与人才调研

介绍

本模板旨在提供企业国际薪酬对标与人才趋势调研的标准化解决方案。帮助您收集全球薪酬数据、分析人才流动趋势、制定竞争性薪酬策略，适合跨国企业、人力资源咨询机构和行业分析师进行精准的薪酬市场分析。

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