2026年企业政策研究与人才培养调研

Q1:您目前在企业中担任的职位层级是？

Q2:您所在部门的核心职能属于以下哪个领域？

Q3:您认为当前企业的人才培养体系（如培训、导师制、职业发展通道）在多大程度上能满足业务发展需求？

Q4:展望2026年，您认为企业最应优先投资于以下哪些人才培养方向？（最多选3项）

Q5:您认为，到2026年，“远程/混合办公”政策应成为企业的主流工作模式吗？

Q6:为提升员工敬业度与留任意愿，您认为2026年企业应强化哪些福利或激励政策？（最多选3项）

Q7:请描述一项您认为在2026年可能对企业产生重大影响（机遇或挑战）的外部政策或技术趋势。

Q8:您认为，面向2026年，企业内部的知识管理与经验传承机制处于什么水平？

Q9:为应对未来的不确定性，您认为企业应重点培养员工的哪些核心素质？（最多选3项）

Q10:您认为当前企业的绩效评估与反馈机制，在多大程度上能公正、有效地反映员工贡献并促进成长？

Q11:您预计到2026年，人工智能（AI）工具在您日常工作中的辅助程度将达到何种水平？

Q12:对于构建面向未来的“学习型组织”，您认为企业目前最需要改进的一个方面是什么？

Q13:在人才吸引方面，您认为2026年的求职者最看重企业的哪些特质？（最多选3项）

Q14:您认为，企业是否有必要为2026年可能出现的全新岗位或技能需求，设立专项的“未来技能储备金”或类似机制？

Q15:以0-10分衡量，您有多大意愿向优秀的同行或朋友推荐您所在的企业作为职业发展平台？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

Q16:如果请您为企业决策层提供一条关于“2026年人才战略”的最关键建议，它会是什么？

Q17:您认为，到2026年，企业社会责任（CSR）和可持续发展（ESG）相关指标是否应更紧密地与管理者绩效考核挂钩？

Q18:为促进内部创新，您认为企业应在哪些政策上给予更多支持？（最多选3项）

Q19:您认为，面向2026年的业务挑战，当前企业中层管理者的能力准备度如何？

Q20:对于本次调研未涵盖但您认为重要的“2026年企业政策或人才培养”相关议题，请在此补充。