2026年企业政策申报与人才贡献调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为当前公司的人才引进政策（如招聘标准、渠道、流程）是否有效？

Q4:您认为2026年，公司应在哪些人才发展政策上加大投入？（可多选）

Q5:请对当前公司的绩效评估与激励政策的公平性与透明度进行评分（1-10分，1分为最低，10分为最高）

Q6:您认为现有的薪酬福利政策在吸引和保留核心人才方面的竞争力如何？

Q7:您认为哪些因素最能体现员工的“人才贡献”？（可多选）

Q8:您认为公司目前对“非业务直接贡献”（如知识分享、文化建设）的认可与激励是否充分？

Q9:请简述您对2026年公司“人才贡献”评价体系（如积分、评级）的具体建议。

Q10:您是否清晰了解公司各项政策（如休假、晋升、报销）的申报流程？

Q11:您希望通过哪些渠道获取和申报公司政策信息？（可多选）

Q12:您认为当前政策申报流程的复杂程度如何？

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:您认为公司现有的弹性工作制、远程办公等灵活工作政策是否满足您的需求？

Q15:您认为2026年，公司在员工健康与福祉方面应优先推出哪些政策？（可多选）

Q16:您认为公司的创新鼓励政策（如创新基金、容错机制）对激发员工潜力的作用如何？

Q17:请描述一个您亲身经历或观察到的，因政策支持不足而影响人才发挥或留任的具体事例（可选填）。

Q18:您对公司高层在听取和采纳员工关于政策建议方面的开放程度评价如何？

Q19:为提升人才贡献能见度，您希望公司增加哪些形式的认可与表彰？（可多选）

Q20:总体而言，您对公司未来（2026年）政策优化与人才发展的信心如何？

Q21:对于本次“政策申报与人才贡献调研”，您还有哪些其他意见或建议？