2026年企业职业风险防控与保障调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解企业对职业风险防控与保障体系的现状与未来规划，为构建更安全、更完善的职场环境提供参考。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的行业类型是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

建筑业

批发零售业

服务业

其他

Q2:您所在企业的员工规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:您在企业中主要负责的职能领域是？

人力资源/行政

EHS（环境、健康与安全）

法务/合规

运营管理

其他

Q4:贵企业目前面临的主要职业风险类型有哪些？（可多选）

物理伤害（如机械伤害、坠落）

职业性疾病（如尘肺、噪声聋）

心理健康风险（如工作压力、职业倦怠）

网络安全与数据泄露风险

商业欺诈与合规风险

其他

Q5:贵企业是否已建立系统的职业健康安全管理体系（如OHSAS 18001/ISO 45001）？

是，已建立并通过认证

是，已建立但未认证

正在建设中

尚未建立

Q6:请对贵企业当前职业安全培训的覆盖面和有效性进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q7:贵企业是否为员工提供了心理健康支持（如EAP员工帮助计划）？

是，已系统化实施

是，有零星或临时性支持

否，但计划在未来引入

否，暂无计划

Q8:贵企业为员工购买了哪些类型的商业保险或保障计划？（可多选）

工伤保险（法定强制）

团体意外伤害保险

补充医疗保险

重大疾病保险

雇主责任险

其他商业保险

无额外商业保险

Q9:您认为到2026年，哪种职业风险将成为企业最需要关注的新兴风险？

人工智能与自动化带来的岗位替代风险

远程/混合办公模式下的网络安全与数据隐私风险

员工心理健康与职业倦怠风险

气候变化相关的物理风险（如极端天气）

供应链中断与业务连续性风险

Q10:贵企业在制定2026年及以后的职业风险防控规划时，最主要的驱动力是什么？

法律法规合规要求

降低运营成本与事故损失

提升员工满意度与留任率

履行企业社会责任与品牌形象

应对未来不确定性的战略需要

Q11:贵企业计划在2026年前，在哪些方面加大对职业风险防控的投入？（可多选）

数字化安全监控与预警系统

员工心理健康干预与支持体系

新型职业安全技能培训

更新或升级个人防护装备

第三方风险评估与审计服务

暂无明确计划

Q12:您认为技术在职业风险防控（如物联网监测、AI风险预测）中能发挥多大作用？

决定性作用，是未来核心

重要作用，是有效辅助

作用有限，仍需依靠人工

不确定

Q13:当发生职业伤害或事故时，贵企业的应急响应与上报流程是否清晰、高效？

非常清晰高效

比较清晰，但效率有待提升

流程存在模糊地带

不清晰，需要改进

Q14:基于0-10分，您有多大意愿向同行推荐贵企业目前的职业风险防控与保障体系？（0分：完全不愿，10分：非常愿意）

选项1

Q15:请简要描述贵企业在职业风险防控方面面临的最大挑战或最希望获得的改进支持。

填空1

Q16:您认为到2026年，企业为员工提供保障的责任边界是否会扩大（如涵盖更多非工伤的福利与保障）？

会显著扩大

会适度扩大

基本维持现状

可能会缩小

Q17:您主要通过哪些渠道获取职业风险防控与员工保障的最新政策与最佳实践信息？（可多选）

行业协会/专业机构

政府监管部门

咨询公司/律所

行业媒体与研究报告

同行交流

内部研究

Q18:从长远看，您认为“职业风险防控”更应被视为一项成本，还是一项投资？

主要是一项必须控制的成本

是一项具有回报的投资

两者兼有，但更偏向投资

两者兼有，但更偏向成本

Q19:对于构建面向2026年的韧性职场，您还有哪些其他建议或展望？

填空1

2026年企业职业风险防控与保障调研

介绍

本模板旨在提供企业职业风险防控与保障体系现状的标准化调研方案。帮助您评估风险类型、分析保障措施、规划未来投入，适合企业人力资源、EHS及法务合规部门进行系统性的职业安全管理与规划。

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