2026年职场人群行业衰退风险与转型调研

您好！本问卷旨在了解职场人士对未来行业趋势、潜在风险及个人转型准备的看法。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造/工业

零售/贸易

教育/培训

医疗/健康

文化/娱乐/传媒

房地产/建筑

交通/物流

政府/公共事业

其他

Q2:您在当前行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:根据您的观察和了解，您认为您所在的行业在2026年及之后面临衰退或重大变革的风险有多大？

风险极高，即将面临颠覆性变革

风险较高，部分岗位或业务模式将被淘汰

风险一般，行业会调整但整体稳定

风险较低，行业将稳步发展

不确定

Q4:您认为驱动您所在行业变革或衰退的主要因素有哪些？（可多选）

人工智能/AI技术普及

自动化与机器人技术

宏观经济下行与市场需求变化

政策法规重大调整

全球化格局变化

能源与环保转型压力

消费者习惯与偏好的转变

新商业模式（如平台经济）的冲击

其他

Q5:您个人是否已经开始为潜在的行业变化或职业转型做准备？

是的，已经开始系统性地学习和规划

有一些初步的想法和零散的学习

意识到风险，但尚未采取具体行动

暂时不考虑，先做好当前工作

认为没有转型必要

Q6:如果您考虑转型，您最倾向于通过以下哪些方式提升自己？（可多选）

学习新技能或考取专业证书

攻读更高学位（硕士/博士/MBA等）

发展副业或兼职

拓展人脉，寻找新的职业机会

内部转岗或尝试公司新业务

暂时休息/思考，再作打算

其他

Q7:如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对自己在未来5年（至2026年）内应对职业变化、保持职场竞争力的信心打几分？

选项1

Q8:您认为在转型过程中，最大的个人障碍是什么？

经济压力与储蓄不足

年龄与家庭负担

缺乏明确的方向和目标

学习新知识/技能的困难

对未知领域的恐惧

现有社会关系和人脉的局限

没有明显障碍

Q9:您希望雇主或社会在支持员工转型方面提供哪些帮助？（可多选）

提供内部转岗和轮岗机会

资助职业技能培训与学习

提供职业规划咨询与辅导

设立弹性工作制以方便学习

建立行业人才共享或合作平台

提供心理支持与压力疏导

其他

Q10:您认为未来（如2026年）哪些类型的工作岗位需求会显著增长？

人工智能/机器学习工程师

数据分析师/科学家

新能源与可持续发展相关

大健康与养老服务

网络安全专家

创意与内容创作

高级技工与设备维护

难以预测

Q11:请评价您目前所在公司/组织对于行业未来变化的预警和应对准备充分程度。（1分为非常不充分，5分为非常充分）

分数

标签

Q12:如果行业发生衰退，您更倾向于哪种应对策略？

主动出击，在行业内外寻找新机会

坚守阵地，在行业内部寻找细分机会

暂时观望，根据形势再做决定

考虑彻底转行，进入全新领域

考虑创业或自由职业

其他

Q13:对于希望在2026年保持竞争力的职场人，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q14:您认为政府应在引导劳动力平稳转型中扮演何种角色？

主导者，制定全面的转型扶持政策

引导者，提供信息、平台和部分资金

协调者，促进企业、教育机构与个人合作

守夜人，主要依靠市场和个人调节

其他

Q15:您通过哪些渠道获取关于行业趋势和职业发展的信息？（可多选）

行业研究报告/白皮书

专业社群/论坛/社交媒体

公司内部沟通与培训

新闻媒体与财经网站

与同行/前辈的交流

职业发展类课程/书籍

其他

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/部门负责人）

高层管理者（副总裁/总经理及以上）

创始人/企业家

其他

Q19:（选填）如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们在研究完成后为您发送一份简要的报告摘要。

填空1

2026年职场人群行业衰退风险与转型调研

介绍

本模板旨在提供职场人群对行业衰退风险及转型准备的深度调研解决方案。帮助您评估行业变革压力、分析个人转型准备、洞察未来岗位需求，适合企业HR、职业规划机构和政策研究者制定前瞻性的人才战略。

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