2026年企业人才竞争与能力提升调研

Q1:您所在企业的行业类型是？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您认为，到2026年，企业面临的最主要人才竞争压力将来自？

Q4:为应对2026年的人才竞争，您所在企业目前或计划重点采取哪些吸引策略？（可多选）

Q5:您认为，到2026年，员工最看重的工作价值要素有哪些？（可多选）

Q6:您认为，当前企业员工能力结构与2026年业务需求之间的差距主要体现在？

Q7:为提升员工能力以应对2026年的挑战，您所在企业将优先投资于哪些培训与发展领域？（可多选）

Q8:您认为，哪种学习与发展模式对2026年的能力提升最为有效？

Q9:请评估您所在企业当前的人才梯队建设（如继任者计划、高潜人才培养）完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

Q10:您认为，到2026年，衡量人才发展项目成功的最关键指标应该是？

Q11:在利用技术赋能人才管理方面，您所在企业目前或计划应用哪些工具或系统？（可多选）

Q12:您认为，到2026年，人力资源/人才发展部门在企业中的角色将如何演变？

Q13:请描述您心目中，2026年企业理想人才的1-2个核心特征或能力。

Q14:您对所在企业应对2026年人才竞争与能力挑战的整体信心如何？

Q15:请评估企业内部知识共享与传承文化的现状。（1分表示非常封闭，5分表示非常开放共享）

Q16:为构建面向未来的人才供应链，您认为企业最需要与哪些外部机构加强合作？（可多选）

Q17:在提升员工敬业度与留任意愿方面，您认为最有效的非经济激励措施是？

Q18:您认为，企业在迈向2026年的过程中，在人才管理方面可能面临的最大风险或盲点是什么？

Q19:您是否愿意在调研结束后，接收一份本次调研的匿名汇总报告？