2026年企业健康风险与员工保障调研

尊敬的参与者，您好！本调研旨在了解当前企业环境中员工面临的主要健康风险，并评估现有保障措施的完善程度。您的宝贵意见将为企业制定更有效的健康管理策略提供关键依据。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前的工作岗位性质是？

一线员工/基层员工

技术/研发人员

销售/市场人员

管理岗位

行政/后勤支持

Q3:在您的工作中，您认为主要面临哪些健康风险？（可多选）

长时间久坐/缺乏运动

长时间使用电脑导致的视力/颈椎问题

工作压力大/精神紧张

工作环境噪音/粉尘/化学物质

不规律的作息/加班

人际关系压力

其他

Q4:请评估您所在企业的工作压力水平（1分表示压力极低，5分表示压力极高）。

分数

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Q5:您平均每周加班（超过标准工时）的频率是？

几乎不加班

偶尔加班（1-2次）

经常加班（3-4次）

几乎每天加班

视项目周期而定

Q6:您所在企业是否提供年度/定期的员工健康体检？

是，每年一次

是，每两年或以上一次

否，从未提供

不确定

Q7:除了体检，您所在企业提供了哪些健康相关的福利或保障？（可多选）

补充医疗保险

商业意外险

企业自建健身房/健身补贴

心理咨询服务（EAP）

健康讲座/培训

带薪病假

弹性工作制

无相关福利

其他

Q8:您有多大可能向朋友推荐您公司目前的员工健康保障体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司对员工心理健康（如压力、情绪）的关注和支持程度如何？

非常重视，有系统支持

比较重视，有一些措施

一般，偶尔提及

不太重视，基本没有支持

完全不重视

Q10:请描述一个您认为最需要改善的、与工作相关的健康问题。

填空1

Q11:您是否了解并清楚如何使用公司提供的医疗保险或相关健康福利？

非常清楚，并经常使用

大致了解，偶尔使用

知道有，但具体不清楚

完全不了解

Q12:您希望通过哪些方式提升个人健康水平？（可多选）

获得更多健康知识/培训

公司提供更多运动设施/活动

改善工作环境（如人体工学椅、绿植）

减少不必要的加班

获得更灵活的工作时间

加强团队建设，改善氛围

其他

Q13:您认为，到2026年，企业面临的最主要的员工健康风险趋势是什么？

慢性病年轻化（如颈椎病、代谢综合征）

心理健康问题加剧（如焦虑、 burnout）

新型职业病的出现

传染病防控的常态化挑战

老龄化员工群体的健康管理

Q14:您认为企业在员工健康保障方面的投入，与员工的实际需求匹配度如何？

投入远超需求

投入与需求基本匹配

投入略低于需求

投入严重不足，缺口很大

不清楚

Q15:请评估您对所在企业未来（至2026年）改善员工健康保障的信心（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）。

分数

标签

Q16:对于构建一个面向2026年的、更具韧性的员工健康保障体系，您最核心的建议是什么？

填空1

Q17:如果企业推出一项需要员工少量自付的健康促进计划（如高级体检套餐、健身课程），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，取决于具体内容和价格

一般，持观望态度

不太愿意

完全不愿意

Q18:您认为数字化工具（如健康APP、在线问诊、可穿戴设备）在员工健康管理中能发挥哪些作用？（可多选）

健康数据监测与提醒

便捷获取健康资讯与服务

促进同事间的健康互动与竞赛

为企业提供群体健康数据分析

作用有限，更依赖线下措施

其他

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

2026年企业健康风险与员工保障调研

介绍

本模板旨在提供企业员工健康状况与保障需求的标准化调研方案。帮助您评估工作健康风险、分析现有福利体系、收集改善建议，适合企业HR、管理层和健康服务机构制定前瞻性的员工健康管理策略。

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