2026年企业安全风险与员工保障调研

尊敬的参与者,您好!本问卷旨在了解您对企业当前及未来安全风险的认识,以及对员工保障措施的看法。您的宝贵意见将帮助我们构建更安全、更有保障的工作环境。所有信息将严格保密,感谢您的参与!

Q1:您所在的企业规模属于?

50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上

Q2:您目前担任的职位类型是?

一线员工/专员
技术/研发人员
中层管理者
高层管理者
后勤/支持人员

Q3:您认为,到2026年,您所在行业面临的最主要安全风险类型是?

网络安全与数据泄露
生产安全与工伤事故
商业机密与知识产权侵权
公共卫生与健康事件
自然灾害与意外事故
其他

Q4:您认为,当前企业针对员工的安全保障措施在哪些方面比较完善?(可多选)

提供五险一金等法定福利
配备必要的劳动防护用品
定期进行安全教育培训
建立应急预案并组织演练
提供商业补充医疗保险
关注员工心理健康(如EAP服务)
感觉都不够完善

Q5:您认为,到2026年,企业为应对新型风险,最需要加强哪些方面的员工保障?(可多选)

远程/混合办公的安全与健康保障
应对人工智能等新技术带来的职业风险
针对网络攻击(如钓鱼、勒索)的防护与补偿
更灵活的健康保险与家庭医疗保障
应对极端天气等环境变化的保障措施
职业转型与技能再培训支持
其他

Q6:请为您所在企业当前的安全文化氛围打分(1-非常差,5-非常好)

分数
标签

Q7:您所在企业是否定期(如每年)进行全面的安全风险评估?

是,有系统性的评估并更新
是,但形式大于内容
偶尔或只在发生事故后评估
从未进行过
不清楚

Q8:如果以0-10分评价,您有多大意愿向朋友推荐您所在企业的工作安全保障水平?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q9:您认为,在应对未来安全风险时,企业最大的挑战是?

资金投入不足
管理层重视不够
员工安全意识薄弱
技术手段落后
法律法规不明确
缺乏专业人才

Q10:您个人最关注哪些与自身直接相关的保障?(可多选)

意外伤害与工伤赔偿
重大疾病医疗保障
心理健康支持
职业发展中断(如被裁员)的保障
退休后的生活保障
个人数据与隐私安全
其他

Q11:您认为,到2026年,人工智能在提升企业安全与员工保障方面将扮演什么角色?

核心角色,能主动预测并防范大部分风险
辅助角色,主要用于监测和数据分析
影响有限,仍需依赖人工决策
可能带来新的未知风险
不清楚

Q12:请描述一件您亲身经历或观察到的、让您感到工作环境存在安全隐患的具体事例。(选填)

填空1

Q13:如果企业提供额外的安全保障培训(如急救、网络安全、心理急救),您的参与意愿是?

非常愿意,会主动参加
如果与工作相关且时间允许,愿意参加
看情况,取决于培训内容和形式
不太感兴趣,除非强制要求
完全不感兴趣

Q14:您对企业管理层在安全风险问题上的透明度和沟通有效性打几分?(1-非常差,5-非常好)

分数
标签

Q15:您认为,未来(如2026年)员工在安全与保障方面的话语权会如何变化?

显著增强,员工需求成为决策关键
有所增强,但变化缓慢
与现在基本持平
可能减弱,企业更关注成本控制
不确定

Q16:您希望通过哪些渠道获取企业安全与保障相关的信息?(可多选)

公司内部网站/公告
定期邮件/简报
团队会议/培训
移动应用推送
与直属领导的直接沟通
工会或员工代表
其他

Q17:您是否清楚在发生安全事故(如工伤、数据泄露)时,公司内部的报告和处理流程?

非常清楚
大致了解
知道一点,但不明确
完全不清楚

Q18:对于构建一个面向2026年的、更安全、更有保障的工作环境,您最想向企业管理层提出的一条建议是什么?

填空1

Q19:综合考虑安全风险与保障措施,您对未来三年(至2026年)在本企业工作的安全感是?

非常有信心,安全感很强
比较有信心,安全感一般
感觉不确定,有些担忧
比较担心,安全感较低
非常担心,安全感很低

Q20:您最近一次参加公司组织的安全培训或演练是在何时?(请选择大致日期)

日期

Q21:您认为,政府或行业监管机构在推动企业加强员工保障方面应发挥什么作用?

制定更严格的法律法规并加强执法
提供税收优惠等激励政策
推广最佳实践和标准指南
加强公共宣传和教育
作用有限,主要靠企业自觉

Q22:是否有其他关于企业安全风险或员工保障的问题、意见或担忧希望补充?

填空1
问卷网
2026年企业安全风险与员工保障调研
介绍
本模板旨在为企业提供未来安全风险与员工保障的全面调研解决方案。帮助您评估安全现状、识别潜在风险、规划保障措施,适合各类企业管理者和人力资源部门构建安全防护体系。
标签
风险评估
安全管理
企业调研
关于
2个月前
更新
0
频次
22
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷