2026年企业保险配置与人才保障调研

Q1:贵公司所属的行业类型是？

Q2:贵公司的员工规模是？

Q3:目前，贵公司为员工配置了哪些法定或商业保险项目？（可多选）

Q4:您认为目前公司的保险福利对吸引人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

Q5:展望2026年，贵公司计划在员工保险福利方面的整体投入趋势是？

Q6:您认为2026年，企业在配置保险时最应关注哪些新趋势或需求？（可多选）

Q7:在2026年的人才招聘与保留策略中，您认为有竞争力的保险福利扮演什么角色？

Q8:在选择保险供应商或产品时，贵公司最看重哪些因素？（可多选）

Q9:对于“人才保障”的理解，贵公司当前更侧重于哪个方面？

Q10:请描述您对2026年可能出现的、需要保险覆盖的新型职业风险或员工需求的设想。

Q11:您认为当前市场上的商业保险产品，在满足企业未来（如2026年）人才保障需求方面的前瞻性如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常前瞻）

Q12:贵公司是否会考虑利用大数据、人工智能等保险科技来优化保险配置与管理？（可多选）

Q13:在制定2026年保险预算时，哪个因素对决策的影响最大？

Q14:基于当前了解，您向同行企业推荐贵公司现有保险福利方案的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q15:对于为员工提供心理健康相关的保险或服务支持（如EAP），贵公司的态度是？

Q16:您希望通过本次调研或外部渠道，获得哪些关于企业保险配置的信息或支持？（可多选）

Q17:您在企业中负责或参与员工福利/保险相关决策的层级是？

Q18:对于保险公司或服务商，您最希望他们改进或提供什么，以更好地满足贵公司2026年的需求？

Q19:您认为到2026年，“弹性福利”（员工在一定额度内自选福利组合）模式在保险领域的普及度会如何？

Q20:总体而言，您对贵公司2026年构建具有竞争力的人才保障体系有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）