2026年企业家庭关怀与员工支持调研

2026年企业家庭关怀与员工支持调研

尊敬的同事，您好！为深入了解员工在家庭与工作平衡方面的需求，并持续优化公司相关支持政策，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更温暖、更具支持性的工作环境。

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的家庭结构是？

单身，无子女

已婚/有伴侣，无子女

已婚/有伴侣，有未成年子女

已婚/有伴侣，子女已成年

单亲家庭，有子女

与父母/长辈同住

Q3:您认为当前的工作对您履行家庭责任（如照顾子女、老人等）的影响程度如何？

影响非常小，能很好平衡

有一定影响，但基本可以应对

影响较大，时常感到压力

影响非常大，难以兼顾

Q4:在以下家庭关怀支持措施中，您目前最需要哪几项？（最多可选3项）

灵活办公时间（弹性工时）

远程/居家办公选项

子女托育服务或补贴

老人/亲属照护支持或信息咨询

家庭医疗/健康保险延伸福利

家庭紧急事假

育儿/家庭护理技能培训

家庭友好活动（如亲子日）

住房贷款/租金补贴

其他

Q5:请对公司目前提供的家庭相关福利（如年假、病假、保险等）的充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q6:当您遇到家庭紧急情况时，您认为向直属领导申请调整工作安排的便利程度如何？

非常便利，领导充分理解并支持

比较便利，沟通后通常能解决

一般，需要较多解释和协调

不太便利，申请过程复杂或支持有限

非常不便利，难以获得批准

Q7:基于您目前的体验，您有多大可能向身边有家庭责任的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您希望通过哪些渠道获取家庭支持相关的政策信息与资源？（可多选）

公司内部网站/HR系统

直属领导传达

定期邮件通知

线下宣传栏/手册

专题宣讲会/工作坊

同事间分享

移动应用/小程序

其他

Q9:您是否曾因家庭原因考虑过离职或转换职业跑道？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找其他机会

Q10:如果公司计划推出一项新的家庭支持计划，您最希望它解决您的哪个具体困难或需求？

填空1

Q11:请对公司管理层在营造“家庭友好”型企业文化方面的重视程度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q12:您认为现有的员工援助计划（EAP，如心理咨询、法律咨询等）在支持员工处理家庭相关压力方面效果如何？

非常有效，能切实解决问题

比较有效，有一定帮助

效果一般，作用有限

不了解或从未使用过该服务

Q13:您认为哪些因素最能提升您对公司的归属感和忠诚度？（最多可选3项）

具有竞争力的薪酬

家庭关怀与支持政策

清晰的职业发展路径

和谐友好的团队氛围

工作与生活的良好平衡

企业的社会责任感

其他

Q14:展望2026年，您对公司未来在员工家庭支持方面的投入有何期待？

希望大幅增加投入，推出更多创新性支持措施

希望稳步增加投入，优化现有政策

希望维持现有水平

认为当前投入已足够，无需增加

Q15:对于如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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