2026年企业照护假与员工支持调研

2026年企业照护假与员工支持调研

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于企业照护假与员工支持体系的调研。本问卷旨在了解您对相关政策的认知、体验与期望，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。您的宝贵意见将有助于我们构建更完善、更具支持性的职场环境。

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您在企业中担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否清楚了解您所在企业目前提供的“照护假”政策（如育儿假、护理假等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您所在企业目前提供哪些类型的照护假？（可多选）

育儿假（子女出生/婴幼儿照护）

护理假（照顾患病配偶/父母/子女）

家庭事务假（如子女家长会等）

丧假（直系亲属）

其他

不清楚

Q5:您认为企业现行的照护假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q6:在申请或使用照护假时，您感受到的流程便利性如何？

非常便利，流程清晰简单

比较便利，但有优化空间

一般，流程较为繁琐

不太便利，存在障碍

从未申请过

Q7:您认为在您的工作团队中，申请照护假是否会带来无形的压力或顾虑？

完全没有压力

有轻微压力，但可以接受

有较大压力，会影响申请意愿

压力非常大，基本不会申请

不确定

Q8:请对您所在企业为员工提供的“家庭友好”支持氛围进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:除了假期，您认为企业还应为有照护需求的员工提供哪些支持？（可多选）

灵活办公（远程/弹性工时）

经济补贴或津贴

专业的家庭照护咨询服务

儿童/长者托管服务或合作资源

心理健康支持（EAP）

相关技能培训（如育儿、护理知识）

其他

Q10:您认为到2026年，企业对员工照护需求的支持力度会如何变化？

显著增强

略有增强

保持不变

可能减弱

难以预测

Q11:如果企业提供更优厚的照护假及支持政策，对您的留任意愿影响如何？

会显著提高我的留任意愿

会有一定积极影响

影响不大，更看重其他因素

完全没有影响

Q12:基于您当前的了解与感受，您有多大可能向身边有家庭照护需求的朋友推荐您所在的企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望通过哪些渠道获取关于企业照护假及支持政策的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

员工手册/政策文件

直属上级/HR部门直接沟通

定期的全员邮件或会议

同事间的非正式交流

其他

Q14:您认为，在推动企业完善照护假政策方面，谁应发挥更主导的作用？

政府立法与引导

企业管理层决策

工会或员工代表组织

社会舆论与公众意识

多方协同努力

Q15:对于企业在2026年及未来如何更好地支持员工的家庭照护需求，您最重要的建议是什么？

填空1

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