2026年企业生活配套与人才吸引调研

您好！本次调研旨在了解您对未来企业生活配套的期望与看法，以帮助我们更好地构建吸引和留住人才的工作环境。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

在校学生/应届生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（4-10年经验）

管理者/高级专家（10年以上经验）

Q2:您认为到2026年，企业提供有竞争力的生活配套对您选择工作的重要性如何？

非常重要，是决定性因素之一

比较重要，会优先考虑

一般，有则更好

不重要，主要看薪酬和发展

Q3:您最希望企业在2026年提供哪些生活配套？（最多选择3项）

高品质的员工餐厅/餐饮补贴

健身房/运动设施与课程

便捷的托幼/托老服务

健康管理中心（体检、心理咨询）

员工公寓或住房补贴

通勤班车/交通补贴

休闲娱乐空间（如咖啡吧、图书角）

技能提升与兴趣发展课程

弹性工作制与远程办公支持

其他

Q4:您认为当前大多数企业在员工生活配套方面的投入程度如何？（1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q5:对于企业提供的餐饮配套，您更看重什么？

餐食品质与多样性

价格补贴力度

用餐环境的舒适度

便捷性（如外卖到工位、快速取餐）

Q6:您认为哪些健康相关的配套最能提升工作幸福感？（最多选择3项）

年度全面健康体检

心理咨询与压力疏导服务

办公室人体工学设备（如升降桌、护腰椅）

定期举办的运动/健康主题活动

商业医疗保险覆盖

提供健康零食与饮品

Q7:综合考虑薪酬、发展、文化、生活配套等因素，您向朋友推荐您目前（或理想中）所在行业的顶尖公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您如何看待企业提供“弹性工作制”或“混合办公”模式？

非常必要，是未来工作的标配

比较重要，能更好地平衡工作与生活

可有可无，取决于工作性质

不重要，更倾向于固定办公模式

Q9:除了物质配套，您认为哪些“软性”环境对人才最有吸引力？（最多选择3项）

开放、包容、尊重的企业文化

清晰透明的职业发展通道

扁平化的管理与高效的沟通

鼓励创新与试错的氛围

丰富的团队建设与社交活动

对员工个人兴趣与家庭的支持

Q10:如果企业提供员工公寓或住房补贴，这会多大程度上影响您的入职决定？

决定性影响，会优先选择

重要影响，是重要加分项

有一定影响，会综合考量

几乎没有影响

Q11:请描述您心目中理想的、能极大提升幸福感的企业办公或生活场景（例如：园区内有公园、便利店、诊所等）。

填空1

Q12:您认为到2026年，人工智能（AI）技术在企业生活配套管理中可能扮演什么角色？

核心角色，实现高度个性化与智能化服务

辅助角色，提升部分服务效率

影响有限，仍以人工服务为主

不太确定

Q13:您认为企业在员工生活配套上的投入，与提升员工忠诚度和降低离职率之间的关联度有多大？（1分为关联度很低，5分为关联度极高）

分数

标签

Q14:您希望通过哪些渠道获取或了解企业生活配套信息？（最多选择3项）

公司官网/招聘网站

社交媒体（领英、脉脉等）

在职/离职员工口碑

招聘面试环节HR的介绍

企业开放日/体验活动

行业报告/新闻

Q15:对于有家庭的责任的员工，您认为企业最应优先提供哪类支持？

弹性工作时间与假期

儿童托管/教育支持

父母/配偶医疗保障

家庭活动或福利

Q16:对于“Z世代”（1995-2009年出生）员工，您认为企业最需要创新或加强哪一方面的生活配套？

填空1

Q17:您更倾向于企业将生活配套成本折算为现金发放，还是提供实体服务与设施？

倾向于折算为现金，更灵活自主

倾向于提供实体服务与设施，体验更好

两者结合，部分现金部分服务

无所谓

Q18:您认为企业在规划未来生活配套时，应重点考虑哪些可持续发展因素？（最多选择3项）

节能减排的绿色建筑与设施

提供健康、可持续的餐饮选择

鼓励绿色通勤（骑行、电动车）

使用环保材料与减少浪费

营造生物多样性的办公园区

Q19:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q20:您目前工作的城市类型是？

一线城市（如北京、上海、深圳、广州）

新一线/强二线城市

其他二线及三线城市

海外

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介绍

本模板旨在提供企业生活配套与人才吸引力调研的标准化解决方案。帮助您评估员工需求、规划福利设施、优化工作环境，适合企业HR、管理者和咨询机构制定前瞻性的人才战略与福利政策。

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