2026年企业薪酬水平与生活保障调研

Q1:您目前所在的城市属于哪个级别？

Q2:您所在的行业属于？

Q3:您目前的工作岗位层级是？

Q4:您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致范围是？

Q5:您目前的薪酬结构中，除基本工资外，主要包含哪些部分？

Q6:您对目前薪酬水平的市场竞争力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:与2025年相比，您2026年的薪酬调整幅度如何？

Q8:您有多大可能向朋友推荐您所在公司的薪酬福利体系？（0-10分）

Q9:您所在公司目前提供哪些生活保障或福利？（可多选）

Q10:您对公司提供的生活保障福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您认为当前薪酬中，用于支付住房相关支出（如房租、房贷）的比例大约是多少？

Q12:您认为目前的薪酬水平能否有效应对您所在城市的生活成本（如物价、教育、医疗等）？

Q13:在您看来，2026年理想的薪酬福利体系应优先加强哪些方面？（可多选）

Q14:您认为人工智能等新技术对您所在岗位的薪酬水平产生了何种影响？

Q15:关于薪酬体系或生活保障，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？

Q16:您认为“全面薪酬”（包含经济报酬、福利、工作体验、发展机会等）概念在您公司的实践程度如何？

Q17:在评估一份工作机会时，除了薪酬数字，您最看重哪些因素？（可多选）

Q18:综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:您对未来三年（2027-2029）的个人薪酬增长预期是？

Q20:对于构建更公平、更具激励性且能保障员工生活的薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？