2026年企业价值感营造与员工调研

亲爱的同事，您好！为持续营造积极、有归属感的工作环境，并深入了解2026年公司价值感营造的成效与您的真实感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？

选项1

Q4:您如何评价公司目前传递的使命、愿景和价值观的清晰度？

分数

标签

Q5:您认为公司的日常管理决策与所宣扬的价值观的一致性如何？

分数

标签

Q6:在您看来，公司营造“价值感”最有效的途径有哪些？（可多选）

公开透明的沟通机制

有竞争力的薪酬福利

公平的晋升与发展机会

对员工贡献的认可与表彰

富有社会责任感的企业行为

积极健康的团队文化

工作与生活的平衡支持

Q7:您是否清晰地了解自己在公司长期发展中的职业路径？

非常清晰，有明确规划

比较清晰，但细节待明确

大致了解，但不够具体

不太清晰，感到迷茫

完全不清楚

Q8:您如何评价公司提供的学习与成长机会（如培训、导师制等）？

分数

标签

Q9:在过去一年中，您主要通过哪些渠道感受到公司的关怀或认可？（可多选）

直接的上级反馈或表扬

公司/部门层面的表彰奖励

福利待遇的改善

生日/节日的关怀礼物

团队建设活动

员工帮助计划（EAP）

几乎没有感受到

Q10:您认为公司内部的信息传递（如战略、政策、变化等）是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q11:您对目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

分数

标签

Q12:当您的工作取得突出成果时，通常能获得怎样的反馈？

及时且充分的物质或精神奖励

有精神认可，但物质奖励有限

仅有口头表扬

反馈延迟或很少

几乎没有反馈

Q13:您认为当前影响您“价值感”提升的主要障碍是什么？（可多选）

薪酬待遇与付出不匹配

晋升通道不清晰或不公平

工作缺乏挑战与成长

团队协作氛围不佳

与直接上级沟通不畅

公司文化认同感低

工作压力过大，难以平衡生活

其他

Q14:您对跨部门协作的顺畅度和支持度满意吗？

分数

标签

Q15:展望2026年及以后，您对公司未来的发展前景有信心吗？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:您认为公司可以在哪些具体方面（例如：某项制度、某个活动、某种沟通方式）加强员工的价值感与归属感？

填空1

Q17:如果请您用1-3个关键词描述我们公司的核心文化，您会想到什么？

填空1

Q18:整体而言，您对目前在公司的工作体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:我们非常希望听到您任何其他未尽的意见或建议（关于工作、团队、公司等任何方面）。

填空1

2026年企业价值感营造与员工调研

介绍

本模板旨在提供企业员工价值感与组织氛围的深度评估解决方案。帮助您诊断文化认同度、分析敬业度驱动因素、识别管理改进机会，适合企业管理层和HR部门系统性提升员工归属感与组织效能。

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