2026年企业尊严感营造与员工调研

2026年企业尊严感营造与员工调研

尊敬的同事，您好！为营造更受尊重、更具价值感的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈将是我们改进工作、提升组织氛围的重要依据。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间！

Q1:您的在职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前整体的“尊严感”氛围如何？（尊严感指员工感受到被尊重、被公平对待、有价值、有自主性的综合体验）

非常好，是公司的核心文化

比较好，多数时候能感受到

一般，时好时坏

比较差，感受不明显

非常差，几乎感受不到

Q4:基于您的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0表示完全不愿意，10表示非常愿意）

选项1

Q5:请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：在工作中，您的专业能力和贡献能得到上级的充分认可。

分数

标签

Q6:请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：在团队内部，不同背景和观点的同事能够相互尊重、平等交流。

分数

标签

Q7:请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司的绩效考核与薪酬分配制度是公平、透明的。

分数

标签

Q8:请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您拥有足够的自主权来决定如何完成自己的工作。

分数

标签

Q9:在以下哪些情境中，您最能感受到“被尊重”和“有价值”？（可多选）

工作成果获得公开表扬或奖励

提出的建议被认真听取并采纳

在重要项目中被赋予关键职责

个人职业发展需求得到上级的支持

工作和生活的平衡得到理解和尊重

公司制度流程人性化，不僵化

其他

Q10:您认为目前哪些因素最可能损害员工的“尊严感”？（可多选）

不尊重个人时间的加班文化

沟通中缺乏基本的礼貌与耐心

决策不透明，信息不共享

任人唯亲或存在派系斗争

对错误过度追责，缺乏容错空间

忽视员工的个人发展与成长

薪酬福利缺乏竞争力或公平性

其他

Q11:当您在工作中遇到困难或持有不同意见时，您通常会？

主动向上级或同事提出，并相信会得到重视

视情况而定，有时会提出有时不会

倾向于保持沉默，避免冲突

感觉提出也无用，所以基本不提

Q12:您认为公司在营造“尊严感”文化方面，最需要优先加强的是？

领导层的示范与言行一致

建立更公平透明的制度体系

加强管理者的人文关怀与沟通技巧培训

改善物理工作环境与福利待遇

打造更开放、包容的团队氛围

Q13:请分享一个让您感受到强烈“尊严感”或“价值感”的具体工作事例（可选）。

填空1

Q14:请分享一个让您感到“尊严感”受损或沮丧的具体工作事例（可选）。

填空1

Q15:您希望通过哪些具体方式，来进一步提升工作中的“尊严感”？（可多选）

更频繁、真诚的认可与反馈

增加参与决策和表达意见的机会

提供更多跨部门学习与展示的平台

优化工作流程，减少无谓的内耗

设立更灵活的工作安排选项

组织更多促进相互理解的团队活动

其他

Q16:展望2026年，您对公司营造“尊严感”氛围的信心如何？

非常有信心，相信会持续改善

比较有信心，但需要看到实际行动

信心一般，持观望态度

不太有信心，改变可能有限

完全没有信心

Q17:对于如何在2026年更好地营造企业尊严感，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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