2026年企业自主性授权与员工调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在当前公司的职位层级是？

Q3:您认为公司目前在赋予员工工作自主性方面的整体水平如何？

Q4:在您的工作中，哪些方面您已经拥有较高的自主权？（可多选）

Q5:您对目前公司授权制度的清晰度和透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:当您在工作中需要做出自主决策时，通常能获得足够的信息和支持吗？

Q7:您认为哪些因素最阻碍了员工自主性的发挥？（可多选）

Q8:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向朋友推荐贵公司的工作文化？（0分完全不愿，10分非常愿意）

Q9:您认为，到2026年，您所在岗位的自主决策权需求相比现在会如何变化？

Q10:展望2026年，您认为企业应优先在哪些方面加强授权以提升组织效能？（可多选）

Q11:您认为您直属上级在授权和信任下属方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）

Q12:当您被充分授权并成功完成一项任务时，通常能获得何种形式的认可？

Q13:请描述一次您因拥有自主权而成功解决问题或创造价值的经历。（可选）

Q14:您认为在高度自主的工作环境中，个人最重要的能力是什么？

Q15:为支持员工更好地行使自主权，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

Q16:您是否相信，到2026年，您所在的企业能建立起与高度自主性相匹配的信任与责任文化？

Q17:对于构建面向2026年的、赋能员工自主性的组织，您还有哪些具体的建议或期望？

Q18:本次调研的反馈，您是否愿意接受后续的深度访谈或参与相关改进项目？