2026年企业创造性鼓励与员工调研

Q1:您在当前公司的工作部门是？

Q2:您在当前公司的职位层级是？

Q3:您认为公司整体文化对员工提出新想法、新方法的鼓励程度如何？

Q4:在过去一年中，公司通过哪些具体方式鼓励员工的创造性？（可多选）

Q5:当您有一个创新想法时，您通常倾向于首先与谁沟通？

Q6:请评价您所在团队内部对尝试新方法、容忍失败的氛围（1分表示非常差，5分表示非常好）。

Q7:您认为公司现有的流程和制度（如审批、预算、考核）在多大程度上支持创新项目的快速推进？

Q8:基于您当前的体验，您有多大意愿向身边有创造力的朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为极愿意）

Q9:在您看来，阻碍您或同事发挥创造力的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:过去一年中，您个人提出的创新想法或改进建议被采纳并实施的情况如何？

Q11:您认为公司提供的学习与发展资源（培训、讲座、在线课程等）对激发您的创造力有帮助吗？

Q12:请评价您的直接上级在鼓励和支持您进行创新尝试方面的表现（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。

Q13:您希望公司未来在鼓励创造力方面增加哪些投入或措施？（可多选）

Q14:展望2026年，您对自己在未来工作中发挥创造力的信心如何？

Q15:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司鼓励（或阻碍）创造性的具体事例或故事。

Q16:您认为人工智能（AI）工具在您的工作中对激发或辅助您的创造力起到了什么作用？

Q17:您通常通过哪些渠道获取新知识、新灵感以激发工作创意？（可多选）

Q18:您认为一个理想的、充满创造力的工作环境，其最核心的特征是什么？

Q19:对于公司如何更好地在2026年及以后培养和留住创造性人才，您还有哪些具体的建议或期望？