2026年职场人群职业创造性与发挥状况调研

您好！感谢您参与本次关于职业创造性与发挥的匿名调研。本问卷旨在了解当前职场环境中，个体创造力展现、影响因素及发展需求。您的真实反馈将为相关研究提供宝贵数据，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。预计耗时约8-10分钟。

Q1:1. 您目前所处的行业领域是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

文化/传媒/创意产业

医疗/健康

贸易/零售/服务业

政府/公共事业

其他

Q2:2. 您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您认为您当前的工作岗位在多大程度上允许并鼓励您发挥创造性？(1分表示“完全不允许”，5分表示“非常鼓励”)

分数

标签

Q4:4. 您向朋友或同行推荐您当前的工作环境（作为能发挥创造性的平台）的可能性有多大？(0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”)

选项1

Q5:5. 在您的工作中，创造性主要体现在哪些方面？（可多选）

解决复杂问题的新方法

产品或服务的设计与优化

工作流程或效率的改进

团队协作与沟通方式的创新

市场营销或商业模式的构思

内容创作（文字、视觉、音频等）

技术研发与突破

其他

Q6:6. 您认为，阻碍您在工作中更好发挥创造性的最主要因素是？

组织层级多，决策流程僵化

缺乏时间或资源支持

害怕失败或承担风险

团队或领导不支持新想法

工作内容本身重复性高，缺乏挑战

个人知识或技能储备不足

其他

Q7:7. 您所在的组织是否有明确的机制（如创新提案、孵化器、专项奖金）来支持员工的创造性想法？

有，且运作成熟有效

有，但形式大于实质

没有明确的机制

不清楚

Q8:8. 您的直接上级对您提出的创新性想法或尝试，通常持何种态度？(1分表示“完全否定/压制”，5分表示“全力支持/推动”)

分数

标签

Q9:9. 为了提升个人职业创造力，您在2025年主要采取了哪些行动？（可多选）

参加专业培训或课程

广泛阅读（书籍、行业报告等）

参与行业社群或交流活动

进行跨领域学习或项目尝试

使用AI等新工具辅助工作

定期进行反思与总结

寻求导师或同行指导

暂时没有特别行动

其他

Q10:10. 您认为，人工智能（AI）工具在您的工作中对创造性的影响是？

极大激发了新的创意和可能性

主要作为效率工具，对创意本身影响有限

有时会限制思维，产生依赖

尚未在工作中广泛应用AI工具

说不清楚

Q11:11. 展望2026年，您对自身职业创造力的发展信心如何？

非常有信心，已规划明确提升路径

比较有信心，相信会逐步提升

一般，视外部环境变化而定

信心不足，感到迷茫或受限

没有考虑过这个问题

Q12:12. 您希望组织在2026年提供哪些支持，以更好地促进员工创造力发挥？（可多选）

提供更多跨部门/跨领域合作机会

设立创新基金或专项奖励

提供创造力相关培训与工作坊

营造更包容试错、鼓励冒险的文化

给予更灵活的工作时间与空间安排

引进先进的创意工具与技术支持

建立更扁平、高效的决策机制

其他

Q13:13. 您认为，未来职场中，“创造力”会成为一种普遍要求的基础能力，还是仅存在于特定岗位的核心竞争力？

将成为几乎所有岗位的基础能力

是部分岗位（如研发、设计等）的核心竞争力

其重要性会被AI等工具削弱

难以判断

Q14:14. 请分享一个您在过去一年中，在工作中运用创造性思维成功解决问题或带来积极改变的具体事例。（可选填）

填空1

Q15:15. 对于在职场中持续保持并提升个人创造力，您还有哪些困惑或希望获得的建议？（可选填）

填空1

Q16:16. 最后，请问您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

相关推荐