2026年企业幸福感激励与员工调研

2026年企业幸福感激励与员工调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在深入了解您在2026年度的整体工作幸福感，以及您对公司激励措施的感知与期望。您的宝贵意见将帮助我们构建更积极、更具支持性的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/运营部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己2026年在公司的工作幸福感？（1分为非常不幸福，5分为非常幸福）

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0分为绝无可能，10分为极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，哪些因素对您的工作幸福感产生了最积极的影响？（可多选）

和谐的团队氛围

清晰的发展路径与晋升机会

有竞争力的薪酬福利

弹性工作制/远程办公

领导的认可与信任

有意义且有挑战性的工作内容

完善的培训与学习资源

健康的工作与生活平衡

公司文化与价值观

其他

Q6:您认为公司目前提供的激励措施中，哪些对您最有吸引力？（可多选）

绩效奖金/项目奖金

股权/期权激励

晋升与职级调整

专业技能培训/外部学习资助

弹性福利（如自选福利包）

额外的带薪假期

健康管理计划（如体检、健身补贴）

公开表彰与荣誉奖项

团队建设与文化活动

其他

Q7:您认为公司的激励措施与您的个人贡献和绩效的关联度如何？

关联度非常高，清晰透明

关联度较高，基本合理

关联度一般，有待优化

关联度较低，感觉不够公平

几乎没有关联

Q8:您如何评价直接上级在提升团队幸福感方面所做的努力？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您希望公司在2027年增加或强化哪些方面的激励或支持？（可多选）

更灵活的薪酬结构（如更多奖金类型）

更透明、快速的晋升机制

心理健康支持（如EAP服务）

家庭关怀福利（如育儿支持）

个人兴趣与发展基金

改善办公环境与设施

增加跨部门交流与协作机会

强化企业社会责任参与

其他

Q10:您是否清晰地了解自己的职业发展路径和下一阶段的目标？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，但细节待明确

大致了解，但不够具体

不太清晰，感到迷茫

完全不清楚

Q11:您认为目前的工作量和工作压力处于一个健康的水平吗？（1分为严重超负荷，5分为非常平衡健康）

分数

标签

Q12:当您在工作中感到压力或倦怠时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

与同事/朋友交流

向领导寻求帮助或沟通

利用公司提供的EAP或健康资源

通过运动、爱好等调节

暂时休假

自己默默承受

寻求专业心理咨询

其他

Q13:您认为公司的价值观和文化在日常工作中得到了充分的体现吗？

充分体现，深入人心

基本体现，但偶尔有偏差

体现一般，说与做有差距

很少体现，流于形式

完全没有体现

Q14:对于提升公司整体的员工幸福感，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q15:如果用一个词来形容您在公司的2026年，您会选择？

成长

挑战

平稳

充实

疲惫

期待

其他

Q16:综合考虑所有因素，您对未来一年（2027年）在公司的发展感到乐观吗？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）

分数

标签

Q17:请留下任何您希望公司管理层了解但未在上述问题中提及的想法。（选填）

填空1

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