2026年企业成就感激励与员工调研

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在本公司的服务年限是？

Q3:您认为当前的工作岗位，其职责与您的个人能力匹配度如何？

Q4:请您对公司的整体工作氛围（如团队协作、沟通效率、文化包容性）进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q5:您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q6:以下哪些因素最能给您带来工作成就感？（请选择最重要的3项）

Q7:在过去一年中，您是否清晰地感受到自己的工作对团队或公司目标的贡献？

Q8:您认为公司现行的绩效评估与激励机制，在识别和奖励个人贡献方面是否公平有效？

Q9:您希望通过哪些方式获得更多来自上级或公司的认可？（可多选）

Q10:您是否认为公司为您提供了足够的职业发展路径和成长机会？

Q11:请您对当前工作中获得的自主权和决策空间进行打分（1-5分，1分为完全没有自主权，5分为完全自主）。

Q12:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从哪些渠道获得有效支持？

Q13:展望至2026年，您最希望公司在员工激励方面做出哪些改进？（可多选）

Q14:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？

Q15:对于如何更好地激发员工的内在动力和长期成就感，您是否有其他具体的建议或想法？

Q16:您对未来两年（至2026年）在本公司的职业发展持何种态度？

Q17:如果方便，请留下您认为公司最值得保留的一项现有激励措施或文化特色。

Q18:您认为公司的使命/愿景与您个人的价值观契合度如何？

Q19:请您对所在团队的协作精神与互助氛围进行打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

Q20:除了物质回报，哪些“精神激励”对您最为重要？（请选择最重要的2项）

Q21:您是否经常能收到关于您工作成果的及时、具体的反馈？

Q22:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“2026年工作状态”。

Q23:与行业同类公司相比，您认为本公司在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

Q24:您认为管理层在倾听员工声音并采取行动方面的表现如何？